[et_pb_section bb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.0.47″][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb3.0.47″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb3.0.47″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb]<\/p>\n
Le 24 avril prochain, le CSA publiera un nouveau Barom\u00e8tre Diversit\u00e9 & \u00c9galit\u00e9 dans les services de m\u00e9dias audiovisuels de la F\u00e9d\u00e9ration Wallonie-Bruxelles. Une publication en deux volumes : le premier consacr\u00e9 \u00e0 la communication commerciale, le second d\u00e9di\u00e9 aux programmes TV. L\u2019objectif\u00a0? Montrer la fa\u00e7on dont les \u00e9diteurs de services t\u00e9l\u00e9visuels repr\u00e9sentent l\u2019\u00e9galit\u00e9 et la diversit\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9cran. Un besoin de dresser un \u00e9tat des lieux pour le CSA qui permettra un travail de r\u00e9flexion et d\u2019action avec les diff\u00e9rents maillons de la cha\u00eene audiovisuelle<\/strong>.<\/p>\n La publication du Barom\u00e8tre Diversit\u00e9 & \u00c9galit\u00e9 2017 s\u2019inscrit dans un contexte un petit peu diff\u00e9rent de celui des pr\u00e9c\u00e9dentes \u00e9ditions (2011, 2012 et 2013) r\u00e9alis\u00e9es dans le cadre du Plan pour la diversit\u00e9 et l\u2019\u00e9galit\u00e9 dans les m\u00e9dias audiovisuels <\/em>lanc\u00e9, \u00e0 l\u2019\u00e9poque, par la ministre de la Culture, de l\u2019Audiovisuel et de l\u2019\u00c9galit\u00e9 des chances de la F\u00e9d\u00e9ration Wallonie-Bruxelles. En effet, depuis juin 2016, cette analyse p\u00e9riodique est devenue une mission d\u00e9cr\u00e9tale du CSA, en tout cas pour ce qui concerne l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes.<\/p>\n Convaincu de l\u2019utilit\u00e9 sociale de ce Barom\u00e8tre qui participe \u00e0 mettre la question de la diversit\u00e9 et de l\u2019\u00e9galit\u00e9 \u00e0 l\u2019agenda des politiques publiques, de la r\u00e9gulation audiovisuelle et des m\u00e9dias, le CSA a d\u00e9cid\u00e9 de poursuivre l\u2019analyse des cinq variables de la diversit\u00e9 (le genre, l\u2019origine, l\u2019\u00e2ge, la situation socio-professionnelle et le handicap) au-del\u00e0 de ses obligations d\u00e9cr\u00e9tales en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes.<\/p>\n Le Barom\u00e8tre 2017, d\u00e9voil\u00e9 le 24 avril prochain, se d\u00e9clinera en deux volumes distincts : l\u2019un sur les programmes, l\u2019autre sur la communication commerciale. Cette derni\u00e8re a fait l\u2019objet d\u2019une analyse \u00e0 part enti\u00e8re avec un \u00e9chantillon sp\u00e9cifique et un focus sur le genre. C\u2019est une nouveaut\u00e9 de ce Barom\u00e8tre 2017, puisque la communication commerciale n\u2019avait pas \u00e9t\u00e9 int\u00e9gr\u00e9e dans les pr\u00e9c\u00e9dentes \u00e9tudes.<\/p>\n Le Barom\u00e8tre d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la communication commerciale pose la question de savoir si un r\u00f4le est \u00ab\u00a0assign\u00e9\u00a0\u00bb aux personnages en fonction de leur sexe\u00a0? Et s\u2019il existe d\u2019\u00e9ventuels st\u00e9r\u00e9otypes de genre voire des contre-st\u00e9r\u00e9otypes dans la publicit\u00e9\u00a0? Pour r\u00e9pondre \u00e0 ces questions, plus de 2700 spots publicitaires et de t\u00e9l\u00e9-achat ont \u00e9t\u00e9 visionn\u00e9s et plus de 1700 personnages ont \u00e9t\u00e9 encod\u00e9s. La recherche s\u2019est int\u00e9ress\u00e9e aux caract\u00e9ristiques g\u00e9n\u00e9rales des personnages et \u00e0 leurs actions dans le r\u00e9cit. Toutes ces donn\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 crois\u00e9es avec leur genre pour d\u00e9terminer s\u2019il y a des variations entre les personnages masculins et f\u00e9minins.<\/p>\n Le cadre d\u2019analyse pour le Barom\u00e8tre des programmes est un peu diff\u00e9rent. Il s\u2019agit ici d\u2019une quatri\u00e8me \u00e9dition. Un constat r\u00e9current se d\u00e9gageait entre 2011 et 2013\u00a0: les \u00e9crans de t\u00e9l\u00e9vision de Belgique francophone consacraient le \u00ab\u00a0r\u00e8gne\u00a0\u00bb des hommes per\u00e7us comme \u00ab\u00a0blancs\u00a0\u00bb, jeunes, actifs, de classe socio-professionnelle sup\u00e9rieure et en bonne sant\u00e9. Quant \u00e0 la question du genre, les diff\u00e9rents travaux pointaient un d\u00e9s\u00e9quilibre tant qualitatif que quantitatif entre les repr\u00e9sentations des femmes et des hommes \u00e0 l\u2019\u00e9cran. N\u00e9anmoins, certaines \u00e9volutions \u00e9taient apparues et elles se sont affirm\u00e9es au fil du temps. Certes, le Barom\u00e8tre n\u2019a pas point\u00e9 de \u00ab\u00a0r\u00e9volution\u00a0\u00bb, plut\u00f4t des progressions qui se mesurent en \u00ab\u00a0sauts de puces\u00a0\u00bb. La recherche men\u00e9e en 2017 sur plus de 82.000 intervenant.e.s permettra de d\u00e9terminer si les tendances amorc\u00e9es se sont consolid\u00e9es ou affaiss\u00e9es.<\/p>\n Ces deux volets du Barom\u00e8tre visent \u00e0 \u00e9tablir un \u00e9tat des lieux de la question de l\u2019\u00e9galit\u00e9 et de la diversit\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9cran en F\u00e9d\u00e9ration Wallonie-Bruxelles et \u00e0 permettre une r\u00e9flexion sur la mani\u00e8re d\u2019impulser le changement. \u00c0 l\u2019issue du Barom\u00e8tre Diversit\u00e9 & \u00c9galit\u00e9 2017, le CSA souhaite en effet mener un travail de dialogue avec toutes les parties prenantes.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/csa8.typeform.com\/to\/sQXYhV\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbInscrivez-vous \u00e0 la pr\u00e9sentation du Barom\u00e8tre\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.0.106″ \/][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le 24 avril prochain, le CSA publiera un nouveau Barom\u00e8tre Diversit\u00e9 & \u00c9galit\u00e9 dans les services de m\u00e9dias audiovisuels de la F\u00e9d\u00e9ration Wallonie-Bruxelles. Une publication en deux volumes : le premier consacr\u00e9 \u00e0 la communication commerciale, le second d\u00e9di\u00e9 aux programmes TV. L\u2019objectif\u00a0? Montrer la fa\u00e7on dont les \u00e9diteurs de services t\u00e9l\u00e9visuels repr\u00e9sentent l\u2019\u00e9galit\u00e9 et […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":135,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":" \u00a0<\/p> Le 24 avril prochain, le CSA publiera un nouveau Barom\u00e8tre Diversit\u00e9 & \u00c9galit\u00e9 dans les services de m\u00e9dias audiovisuels de la F\u00e9d\u00e9ration Wallonie-Bruxelles. Une publication en deux volumes : le premier consacr\u00e9 \u00e0 la communication commerciale (publicit\u00e9s et spots de t\u00e9l\u00e9-achat), le second d\u00e9di\u00e9 aux programmes TV. L\u2019objectif\u00a0? Montrer la fa\u00e7on dont les \u00e9diteurs de services t\u00e9l\u00e9visuels repr\u00e9sentent l\u2019\u00e9galit\u00e9 et la diversit\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9cran. Un besoin d\u2019objectiver la r\u00e9alit\u00e9 pour le CSA qui permettra un travail de r\u00e9flexion et d\u2019actions avec les diff\u00e9rents maillons de la chaine audiovisuel<\/strong>. \u00a0<\/p> \u00a0<\/p> La publication du Barom\u00e8tre Diversit\u00e9 & \u00c9galit\u00e9 2017 s\u2019inscrit dans un contexte un petit peu diff\u00e9rent de celui des pr\u00e9c\u00e9dentes \u00e9ditions (2011, 2012 et 2013) r\u00e9alis\u00e9es dans le cadre du Plan pour la diversit\u00e9 et l\u2019\u00e9galit\u00e9 dans les m\u00e9dias audiovisuels <\/em>lanc\u00e9 par Fadila Laanan, \u00e0 l\u2019\u00e9poque ministre de la Culture, de l\u2019Audiovisuel et de l\u2019\u00c9galit\u00e9 des chances de la F\u00e9d\u00e9ration Wallonie-Bruxelles. Depuis juin 2016, la publication d\u2019une \u00ab\u00a0photographie\u00a0\u00bb annuelle de tels r\u00e9sultats est devenue une mission d\u00e9cr\u00e9tale du CSA, en tout cas pour ce qui concerne l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes. \u00a0 Convaincu de l\u2019utilit\u00e9 sociale de ce Barom\u00e8tre qui participe \u00e0 mettre la question de la diversit\u00e9 et de l\u2019\u00e9galit\u00e9 \u00e0 l\u2019agenda des politiques publiques, de la r\u00e9gulation audiovisuelle et des m\u00e9dias, le CSA a d\u00e9cid\u00e9 de poursuivre l\u2019analyse des cinq variables de la diversit\u00e9 (le genre, l\u2019origine, l\u2019\u00e2ge, la situation socio-professionnelle et le handicap) au-del\u00e0 de ses obligations d\u00e9cr\u00e9tales en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes. \u00a0 Le Barom\u00e8tre 2017, d\u00e9voil\u00e9 le 24 avril prochain, se d\u00e9clinera en deux volumes distincts : l\u2019un sur les programmes, l\u2019autre sur la communication commerciale (publicit\u00e9 et spots de t\u00e9l\u00e9-achat). La communication commerciale a fait l\u2019objet d\u2019une analyse \u00e0 part enti\u00e8re avec un \u00e9chantillon sp\u00e9cifique et un focus sur le genre. C\u2019est une nouveaut\u00e9 de ce Barom\u00e8tre 2017, puisque la communication commerciale n\u2019avait pas \u00e9t\u00e9 int\u00e9gr\u00e9e dans les pr\u00e9c\u00e9dentes \u00e9tudes. \u00a0 Dans le Barom\u00e8tre d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la communication commerciale se pose la question de savoir si un r\u00f4le est assign\u00e9 aux personnages en fonction de leur sexe\u00a0? Existe-t-il d\u2019\u00e9ventuels st\u00e9r\u00e9otypes de genre voire de contre-st\u00e9r\u00e9otypes dans la pub\u00a0? Pour r\u00e9pondre \u00e0 cette question, plus de 2700 spots publicitaires et de t\u00e9l\u00e9-achat ont \u00e9t\u00e9 visionn\u00e9s et plus de 1700 personnages ont \u00e9t\u00e9 encod\u00e9s. Les recherches se sont int\u00e9ress\u00e9es aux caract\u00e9ristiques g\u00e9n\u00e9rales des personnages et \u00e0 leurs actions dans le r\u00e9cit. Toutes ces donn\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 crois\u00e9es avec leur genre pour d\u00e9terminer s\u2019il y a des variations entre les personnages masculins et f\u00e9minins. \u00a0 Le cadre d\u2019analyse pour le Barom\u00e8tre des programmes est diff\u00e9rent. Il s\u2019agit ici d\u2019une quatri\u00e8me \u00e9dition. Un constat r\u00e9current se d\u00e9gageait entre 2011 et 2013\u00a0: les \u00e9crans TV de Belgique francophone consacraient le \u00ab\u00a0r\u00e8gne\u00a0\u00bb des hommes blancs, jeunes (prioritairement de 24 \u00e0 35 ans), actifs, de classe socio-professionnelle sup\u00e9rieure et en bonne sant\u00e9. Quant \u00e0 la question du genre, les diff\u00e9rents travaux pointaient un d\u00e9s\u00e9quilibre tant qualitatif que quantitatif entre les repr\u00e9sentations des femmes et des hommes \u00e0 l\u2019\u00e9cran. La recherche men\u00e9e en 2017 sur plus de 82.000 intervenants permettra d\u2019affirmer si oui ou non, les tendances (tr\u00e8s l\u00e9g\u00e8res am\u00e9liorations constat\u00e9es entre 2011 et 2013) se consolident en 2017. \u00a0 Ces deux Barom\u00e8tres visent \u00e0 \u00e9tablir un \u00e9tat des lieux de la question de l\u2019\u00e9galit\u00e9 et de la diversit\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9cran en F\u00e9d\u00e9ration Wallonie-Bruxelles et \u00e0 permettre une r\u00e9flexion sur la mani\u00e8re d\u2019impulser le changement. Il est possible de faire entrer en r\u00e9sonnance des enjeux sociaux et \u00e9thiques avec des enjeux d\u2019ordre strat\u00e9gique. \u00c0 l\u2019issue du Barom\u00e8tre Diversit\u00e9 & \u00c9galit\u00e9 2017, un travail de dialogue avec toutes les parties prenantes (r\u00e9gulateur, politiques, \u00e9diteurs, annonceurs) va \u00eatre lanc\u00e9.<\/p>","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-121","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-resultats"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.csa.be\/egalitediversite\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.csa.be\/egalitediversite\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.csa.be\/egalitediversite\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csa.be\/egalitediversite\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csa.be\/egalitediversite\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=121"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.csa.be\/egalitediversite\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csa.be\/egalitediversite\/wp-json\/wp\/v2\/media\/135"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.csa.be\/egalitediversite\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=121"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csa.be\/egalitediversite\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=121"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csa.be\/egalitediversite\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=121"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}