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Directrice des Etudes et Recherches au CSA\u00a0<\/p>\n
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Entretien avec Jo\u00eblle Desterbecq, Directrice des Etudes et Recherches au CSA<\/b>, qui a\u00a0<\/b>assur\u00e9 la direction scientifique de<\/b>\u00a0l\u2019\u00e9tude relative \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre dans les m\u00e9tiers de l\u2019audiovisuel<\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Pourquoi le\u00a0<\/span><\/b>CSA<\/span><\/b>\u00a0se penche sur cette question\u202f?<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n Il y a plusieurs raisons.\u00a0Jusqu\u2019ici les\u00a0travaux du CSA ont essentiellement port\u00e9 sur les repr\u00e9sentations \u00e0 l\u2019antenne\/\u00e0 l\u2019\u00e9cran.\u00a0Pourtant,\u00a0on voit que\u00a0la question de la repr\u00e9sentation \u00e9quilibr\u00e9e des hommes et des femmes \u00e0 l\u2019\u00e9cran est une probl\u00e9matique globale qui implique aussi bien un travail sur les repr\u00e9sentations \u00e0 l\u2019antenne que sur la\u00a0<\/b>gestion des ressources humaines. Les deux volets\u00a0sont\u00a0compl\u00e9mentaires.\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\n Deuxi\u00e8mement, on\u00a0constate qu\u2019en F\u00e9d\u00e9ration Wallonie Bruxelles, les donn\u00e9es statistiques sont peu nombreuses ou parcellaires quant \u00e0 la r\u00e9partition des effectifs des\u00a0professionnel.le.s\u00a0des m\u00e9dias par genre.\u00a0D\u2019une\u00a0part, les rapports annuels des \u00e9diteurs de services de m\u00e9dias audiovisuels ne contiennent pas\u00a0n\u00e9cessairement\u00a0de d\u00e9tails sur ce type de donn\u00e9es. Et d\u2019autre part, les \u00e9tudes qui existent en la mati\u00e8re se sont focalis\u00e9es sur certaines fonctions professionnelles, comme les journalistes par exemple,\u00a0mais ces \u00e9tudes n\u2019ont\u00a0pas proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 un examen transversal de l\u2019ensemble des m\u00e9tiers des entreprises de m\u00e9dias.\u00a0C\u2019est notre objectif dans cette \u00e9tude.\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\n Enfin, c\u2019est important de disposer de donn\u00e9es, parce qu\u2019on ne peut mettre en place des actions qu\u2019\u00e0 partir du moment o\u00f9 on a un \u00e9tat des lieux de la situation. Donc, avoir des statistiques\u00a0relatives \u00e0 l\u2019emploi dans les entreprises de m\u00e9dias ventil\u00e9es par sexe, c\u2019est\u00a0indispensable pour fonder des mesures r\u00e9gulatoires et des politiques publiques adapt\u00e9es aux r\u00e9alit\u00e9s sociales.\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Quels sont les principaux objectifs de cette\u00a0<\/span><\/b>recherche<\/span><\/b>\u202f?<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n Les objectifs sont au nombre de quatre.\u00a0Premi\u00e8rement, on souhaite\u00a0apporter des informations\u00a0sur la distribution globale des hommes et des femmes\u00a0au sein des \u00e9diteurs de services de m\u00e9dias audiovisuels\u00a0(SMA),\u00a0mais aussi\u00a0sur leurs emplois et taux d\u2019occupation respectifs, sur leur distribution dans les postes hi\u00e9rarchiques ainsi que dans les familles de m\u00e9tiers de l\u2019audiovisuel.\u00a0Ensuite, on cherche \u00e0 comprendre les trajectoires professionnelles\u00a0des hommes et des femmes dans les m\u00e9tiers de l\u2019audiovisuel et les ressources humaines des \u00e9diteurs\u00a0SMA.\u00a0On se penche plus sp\u00e9cifiquement sur les freins et les obstacles rencontr\u00e9s par les femmes au\u00a0cours de leur carri\u00e8re\u202f: on cherche \u00e0 comprendre les m\u00e9canismes \u00e0 l\u2019\u0153uvre. Troisi\u00e8mement, on recense\u00a0les pratiques\u00a0d\u00e9j\u00e0\u00a0d\u00e9velopp\u00e9es par les \u00e9diteurs de services de m\u00e9dias audiovisuels pour accro\u00eetre l\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre en interne. L\u2019id\u00e9e est\u00a0d\u2019identifier les champs pour lesquels des actions existent et d\u2019autres peu explor\u00e9s, voire inexplor\u00e9s. Et enfin, on\u00a0r\u00e9fl\u00e9chit\u00a0aux pistes d\u2019action pour accro\u00eetre l\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre.\u00a0<\/em><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Comment avez-vous mis en place cette \u00e9tude\u202f?<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n C\u2019est une recherche qui a dur\u00e9 pr\u00e8s de 2 ans.\u00a0Le premier d\u00e9fi\u00a0a \u00e9t\u00e9\u00a0de\u00a0collecter\u00a0des donn\u00e9es et de construire une m\u00e9thodologie solide\u00a0avec des indicateurs pr\u00e9cis.\u00a0On\u00a0a choisi de\u00a0multiplier les m\u00e9thodes de collecte\u00a0des donn\u00e9es pour\u00a0renforcer le cadre de notre \u00e9tude.\u00a0On\u00a0a\u00a0analys\u00e9 les informations sur le personnel contenues dans les Bilans sociaux des cha\u00eenes\u202f;\u00a0on a envoy\u00e9 un questionnaire aux Directions des \u00e9diteurs de SMA\u202f;\u00a0on a diffus\u00e9 un questionnaire anonyme en ligne\u00a0adress\u00e9 aux\u00a0professionnel.le.s\u00a0de l\u2019audiovisuel qui nous a permis de collecter un peu plus de 400 r\u00e9ponses. A cela,\u00a0on a ajout\u00e9 l\u2019analyse\u00a0de plus de 700 profils issus du r\u00e9seau social professionnel\u00a0Linkedin. Et enfin, on a proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 22 entretiens semi-directifs\u00a0avec des professionnelles de l\u2019audiovisuel. On a ainsi des m\u00e9thodes de collecte compl\u00e9mentaires qui\u00a0permettent de renforcer le design de l\u2019\u00e9tude.\u00a0Il a fallu ensuite traiter et analyser l\u2019ensemble de ces donn\u00e9es aussi bien quantitatives que qualitatives, ce qui a impliqu\u00e9 un travail tr\u00e8s cons\u00e9quent des \u00e9quipes de\u00a0chercheure.s\u202f!\u00a0<\/em><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Quels sont les principaux constats que vous tirez\u202f?<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n On a identifi\u00e9 qu\u2019il y a un\u00a0certain\u00a0socle d\u2019opinions partag\u00e9es par une majorit\u00e9 d\u2019hommes et de femmes travaillant dans la sph\u00e8re de l\u2019audiovisuel quant \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre.\u00a0Par exemple,\u00a0plus de huit femmes sur dix (84,74 %) et pr\u00e8s de sept hommes sur dix (69,68 %) qui ont r\u00e9pondu au questionnaire marquent leur accord avec l\u2019affirmation selon laquelle\u00a0\u00ab\u202fL’\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes au sein de mon entreprise est une th\u00e9matique importante pour moi\u202f\u00bb.\u00a0On voit aussi que dans l\u2019audiovisuel, il existe un\u00a0certain nombre de contraintes partag\u00e9es par les hommes et les femmes qui travaillent dans\u00a0ce secteur\u00a0:\u00a0environnement en mutation\u00a0(transformations, restructurations), statuts professionnels, flexibilit\u00e9, volume d\u2019heures, horaires atypiques,\u00a0\u2026.\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\n N\u00e9anmoins, l\u2019\u00e9tude dresse une s\u00e9rie de constats relatifs \u00e0 des in\u00e9galit\u00e9s entre les hommes et femmes au sein des m\u00e9tiers de l\u2019audiovisuel. Certains\u00a0de ces constats sont communs \u00e0 l\u2019audiovisuel et \u00e0 de nombreux secteurs professionnels\u202f:\u00a0ils sont \u00ab\u202ftransversaux\u202f\u00bb et l\u2019audiovisuel n\u2019y \u00e9chappe pas. D\u2019autres sont\u00a0plus\u00a0sp\u00e9cifiques au secteur audiovisuel.\u00a0On peut\u00a0citer notamment\u00a0les horaires atypiques, le recours aux pigistes,\u00a0ind\u00e9pendant.e.s\u00a0mais aussi un acc\u00e8s difficile pour les femmes \u00e0 certains m\u00e9tiers de l\u2019audiovisuel.\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\n De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, on voit en termes quantitatifs,\u00a0que\u00a0<\/b>les femmes sont sous-repr\u00e9sent\u00e9es au sein du personnel de la grande majorit\u00e9 des \u00e9diteurs de SMA. Sur les 24 entreprises \u00e9tudi\u00e9es, on a une proportion moyenne de 36% de femmes.\u00a0Et puis, on per\u00e7oit des\u00a0in\u00e9galit\u00e9s de genre\u00a0qui\u00a0prennent corps dans diff\u00e9rents champs\u202f: l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la hi\u00e9rarchie\u202f; l\u2019acc\u00e8s aux m\u00e9tiers\u202f; les salaires\u202f; le v\u00e9cu du sexisme\u00a0et, parfois,\u00a0du harc\u00e8lement\u00a0et\u00a0des discriminations\u202f; la conciliation vie priv\u00e9e \u2013 vie professionnelle\u202f; la construction de la trajectoire professionnelle. On pose des constats chiffr\u00e9s,\u00a0on analyse\u00a0les obstacles et leurs m\u00e9canismes.\u00a0<\/em><\/p>\n Un \u00e9l\u00e9ment marquant des r\u00e9sultats\u202fest\u00a0qu\u2019on observe que les\u00a0hommes et les femmes ont fr\u00e9quemment des perceptions diff\u00e9rentes des in\u00e9galit\u00e9s et des obstacles rencontr\u00e9s par les femmes au cours de leurs trajectoires professionnelles.\u00a0Ils ne per\u00e7oivent pas toujours les m\u00eames choses.\u00a0Ces perceptions\u00a0diff\u00e9rentes apparaissent\u00a0sur diff\u00e9rentes th\u00e9matiques, et\u00a0plus sp\u00e9cifiquement s\u2019agissant des situations de sexisme, harc\u00e8lement et violences envers les femmes.\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Que faut-il faire maintenant\u202f?<\/span><\/b>\u00a0Quelle est la suite\u202f?<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n Cette recherche visait \u00e0 combler un certain manque de donn\u00e9es pour pouvoir passer \u00e0 un deuxi\u00e8me stade\u202f: la r\u00e9flexion sur les actions.\u00a0Sur la base des in\u00e9galit\u00e9s de genre\u00a0qui ont \u00e9t\u00e9\u00a0identifi\u00e9es au cours de la recherche, mais aussi de l\u2019identification des champs d\u2019action pour lesquels des initiatives existent d\u00e9j\u00e0 et des champs d\u2019action peu, voire pas explor\u00e9s,\u00a0le CSA\u00a0a formul\u00e9\u00a0des recommandations pour promouvoir l\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre.\u00a0Ces recommandations s\u2019adressent, d\u2019une part, aux \u00e9diteurs de services de m\u00e9dias\u00a0audiovisuels et, d\u2019autre part, aux pouvoirs publics.\u00a0On esp\u00e8re maintenant que le secteur des m\u00e9dias et les pouvoirs publics\u00a0vont s\u2019en saisir.\u00a0Il faut lancer la r\u00e9flexion sur des actions concr\u00e8tes.\u00a0<\/em><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.5.6″ background_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb 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