[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.0.47″][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb3.0.47″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.0.47″ parallax=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb parallax_method=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb3.0.47″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb]<\/p>\n
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Apr\u00e8s trois premi\u00e8res \u00e9ditions, r\u00e9alis\u00e9es entre 2011 et 2013 dans le cadre du Plan pour la diversit\u00e9 et l\u2019\u00e9galit\u00e9 dans les m\u00e9dias audiovisuels de la F\u00e9d\u00e9ration Wallonie-Bruxelles<\/em>, le Conseil Sup\u00e9rieur de l\u2019Audiovisuel a relanc\u00e9 en 2017 un nouveau Barom\u00e8tre de la Diversit\u00e9 et de l\u2019\u00c9galit\u00e9. L\u2019objectif central de ce Barom\u00e8tre n\u2019a pas vari\u00e9\u00a0: il s\u2019agit de dresser un \u00e9tat des lieux de l\u2019\u00e9galit\u00e9 et de la diversit\u00e9 dans les diff\u00e9rents services t\u00e9l\u00e9visuels actifs en F\u00e9d\u00e9ration Wallonie-Bruxelles, \u00e0 la lumi\u00e8re des crit\u00e8res de genre, d\u2019origine, d\u2019\u00e2ge, de cat\u00e9gorie socio-professionnelle et de handicap. Une question centrale traverse l\u2019analyse\u00a0: les repr\u00e9sentations \u00e0 l\u2019\u00e9cran renvoient-elles ou non au monde qui nous entoure, et pourquoi\u00a0?<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Si l\u2019objectif de ce nouveau Barom\u00e8tre s\u2019inscrit dans la continuit\u00e9 des pr\u00e9c\u00e9dentes \u00e9ditions, le contexte de l\u2019analyse a connu quelques changements. Entre l\u2019\u00e9chantillon analys\u00e9 dans ce nouveau Barom\u00e8tre et celui \u00e9tudi\u00e9 dans l\u2019\u00e9tude qui a pr\u00e9c\u00e9d\u00e9, pr\u00e8s de cinq ans se sont \u00e9coul\u00e9s. Au fil de ces cinq ann\u00e9es, la programmation a connu un certain nombre d\u2019\u00e9volutions, tout comme le contexte structurel qui se refl\u00e8te dans l\u2019actualit\u00e9 locale, nationale et internationale. L\u2019environnement politique, \u00e9conomique, social impr\u00e8gne n\u00e9cessairement les r\u00e9sultats de ces diff\u00e9rentes \u00e9tudes, il se trame en filigrane derri\u00e8re les donn\u00e9es. Se pencher sur des contenus m\u00e9diatiques revient n\u00e9cessairement \u00e0 appr\u00e9hender des discours en interactions. Il faut en tenir compte dans nos interpr\u00e9tations.<\/p>\n D\u2019autre part, la relance du Barom\u00e8tre s\u2019inscrit dans le cadre des nouvelles missions confi\u00e9es au CSA par le l\u00e9gislateur. En effet, depuis 2016, l\u2019article 136 du D\u00e9cret coordonn\u00e9 sur les services des m\u00e9dias audiovisuels confie au Coll\u00e8ge d\u2019autorisation et de contr\u00f4le du CSA, la mission \u00ab\u00a0de participer \u00e0 la r\u00e9alisation d’une analyse p\u00e9riodique relative \u00e0 la repr\u00e9sentation \u00e9quilibr\u00e9e des femmes et des hommes, d’encourager la diffusion des bonnes pratiques en mati\u00e8re de lutte contre les st\u00e9r\u00e9otypes sexistes et d’\u00e9mettre, s’il \u00e9chet, des recommandations sp\u00e9cifiques\u00a0\u00bb. La relance du Barom\u00e8tre s\u2019inscrit dans le cadre de ces nouvelles missions. Toutefois, convaincu de l\u2019utilit\u00e9 sociale de ce Barom\u00e8tre qui participe \u00e0 mettre la question de la diversit\u00e9 et de l\u2019\u00e9galit\u00e9 \u00e0 l\u2019agenda des politiques publiques, de la r\u00e9gulation audiovisuelle et des m\u00e9dias, le CSA a poursuivi l\u2019analyse des diff\u00e9rents crit\u00e8res d\u2019\u00e9galit\u00e9 et de diversit\u00e9 au-del\u00e0 des obligations d\u00e9cr\u00e9tales en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes.<\/p>\n Enfin, quels que soient les r\u00e9sultats, les enseignements que l\u2019on tirera du Barom\u00e8tre 2017 prendront n\u00e9cessairement une tonalit\u00e9 diff\u00e9rente. En effet, l\u2019heure n\u2019est plus \u00e0 la d\u00e9couverte de la probl\u00e9matique\u00a0: plusieurs \u00e9tats des lieux ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9s[1]<\/a>, des bonnes pratiques ont \u00e9t\u00e9 relay\u00e9es et discut\u00e9es[2]<\/a> et certains outils structurels ont \u00e9t\u00e9 impuls\u00e9s pour avancer vers le changement[3]<\/a>. Il s\u2019agit donc d\u00e9sormais, \u00e0 l\u2019issue de l\u2019analyse, de s\u2019engager dans la voie du changement.<\/p>\n En termes de structure, ce Barom\u00e8tre 2017 se d\u00e9ploie en deux volumes.<\/strong><\/p>\n Le premier s\u2019inscrit dans la continuit\u00e9 des analyses pr\u00e9c\u00e9dentes\u00a0: on y examine les programmes, en indexant chaque genre t\u00e9l\u00e9visuel. Le rapport de recherche est structur\u00e9 comme suit\u00a0: tendances g\u00e9n\u00e9rales, programmes d\u2019information, identification des intervenant.e.s (mentions, perceptions).<\/p>\n Le second volume propose, quant \u00e0 lui, une analyse sp\u00e9cifique de la communication commerciale sous l\u2019angle du genre. Il s\u2019agit d\u2019une \u00e9tude \u00e0 part enti\u00e8re \u00e9tablie sur la base d\u2019une grille d\u2019analyse sp\u00e9cifique. Le d\u00e9ploiement du Barom\u00e8tre sur la communication commerciale lance de nouveaux enjeux. En effet, la publicit\u00e9 est command\u00e9e par un annonceur, r\u00e9alis\u00e9e par une agence, int\u00e9gr\u00e9e dans des espaces d\u00e9di\u00e9s par des r\u00e9gies. Les \u00e9diteurs de services qui les diffusent en assument la responsabilit\u00e9 \u00e9ditoriale. La complexit\u00e9 de cette cha\u00eene implique n\u00e9cessairement de faire porter la r\u00e9flexion sur le genre et, au-del\u00e0, sur la diversit\u00e9, sur l\u2019ensemble de la cha\u00eene de production-diffusion audiovisuelle. C\u2019est un des nouveaux enjeux de ce Barom\u00e8tre.<\/p>\n [1]<\/a> Conseil Sup\u00e9rieur de l\u2019Audiovisuel, Barom\u00e8tre Diversit\u00e9-Egalit\u00e9 <\/em>2011, 2012, 2013. En dehors des services t\u00e9l\u00e9visuels, on renverra aux \u00e9tudes de l\u2019AJP sur la diversit\u00e9 et l’\u00e9galit\u00e9 dans la presse quotidienne belge francophone.<\/p>\n [2]<\/a> Conseil Sup\u00e9rieur de l\u2019Audiovisuel, Panorama des bonnes pratiques en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 et de diversit\u00e9 dans les m\u00e9dias audiovisuels de la Communaut\u00e9 fran\u00e7aise de Belgique<\/em>, Bruxelles, CSA, 2010, 2011, 2012.<\/p>\n [3]<\/a> Voyez notamment la base de donn\u00e9es Expertalia<\/em>\u00a0: un outil cr\u00e9\u00e9 par l\u2019Association des journalistes professionnels qui a pour ambition de rendre visibles d\u2019autres personnes dans le champ m\u00e9diatique, et d\u2019assurer davantage d\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres et de diversit\u00e9 d\u2019origine ethnique et culturelle dans l\u2019information. http:\/\/expertalia.be\/<\/a><\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttp:\/\/barometrediversite.be\/index.php\/220-2\/?et_fb=1″ button_text=\u00a0\u00bbRevenir au Barom\u00e8tre Programme\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.0.106″][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Apr\u00e8s trois premi\u00e8res \u00e9ditions, r\u00e9alis\u00e9es entre 2011 et 2013 dans le cadre du Plan pour la diversit\u00e9 et l\u2019\u00e9galit\u00e9 dans les m\u00e9dias audiovisuels de la F\u00e9d\u00e9ration Wallonie-Bruxelles, le Conseil Sup\u00e9rieur de l\u2019Audiovisuel a relanc\u00e9 en 2017 un nouveau Barom\u00e8tre de la Diversit\u00e9 et de l\u2019\u00c9galit\u00e9. 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L\u2019objectif central de ce Barom\u00e8tre n\u2019a pas vari\u00e9\u00a0: il s\u2019agit de dresser un \u00e9tat des lieux de l\u2019\u00e9galit\u00e9 et de la diversit\u00e9 dans les diff\u00e9rents services t\u00e9l\u00e9visuels actifs en F\u00e9d\u00e9ration Wallonie-Bruxelles, \u00e0 la lumi\u00e8re des crit\u00e8res de genre, d\u2019origine, d\u2019\u00e2ge, de cat\u00e9gorie socio-professionnelle et de handicap. Une question centrale traverse l\u2019analyse\u00a0: les repr\u00e9sentations \u00e0 l\u2019\u00e9cran renvoient-elles ou non au monde qui nous entoure, et pourquoi\u00a0?<\/p> Si l\u2019objectif de ce nouveau Barom\u00e8tre s\u2019inscrit dans la continuit\u00e9 des pr\u00e9c\u00e9dentes \u00e9ditions, le contexte de l\u2019analyse a connu quelques changements. Entre l\u2019\u00e9chantillon analys\u00e9 dans ce nouveau Barom\u00e8tre et celui \u00e9tudi\u00e9 dans l\u2019\u00e9tude qui a pr\u00e9c\u00e9d\u00e9, pr\u00e8s de cinq ans se sont \u00e9coul\u00e9s. Au fil de ces cinq ann\u00e9es, la programmation a connu un certain nombre d\u2019\u00e9volutions, tout comme le contexte structurel qui se refl\u00e8te dans l\u2019actualit\u00e9 locale, nationale et internationale. L\u2019environnement politique, \u00e9conomique, social impr\u00e8gne n\u00e9cessairement les r\u00e9sultats de ces diff\u00e9rentes \u00e9tudes, il se trame en filigrane derri\u00e8re les donn\u00e9es. Se pencher sur des contenus m\u00e9diatiques revient n\u00e9cessairement \u00e0 appr\u00e9hender des discours en interactions. Il faut en tenir compte dans nos interpr\u00e9tations.<\/p> D\u2019autre part, la relance du Barom\u00e8tre s\u2019inscrit dans le cadre des nouvelles missions confi\u00e9es au CSA par le l\u00e9gislateur. En effet, depuis 2016, l\u2019article 136 du D\u00e9cret coordonn\u00e9 sur les services des m\u00e9dias audiovisuels confie au Coll\u00e8ge d\u2019autorisation et de contr\u00f4le du CSA, la mission \u00ab\u00a0de participer \u00e0 la r\u00e9alisation d'une analyse p\u00e9riodique relative \u00e0 la repr\u00e9sentation \u00e9quilibr\u00e9e des femmes et des hommes, d'encourager la diffusion des bonnes pratiques en mati\u00e8re de lutte contre les st\u00e9r\u00e9otypes sexistes et d'\u00e9mettre, s'il \u00e9chet, des recommandations sp\u00e9cifiques\u00a0\u00bb. La relance du Barom\u00e8tre s\u2019inscrit dans le cadre de ces nouvelles missions. Toutefois, convaincu de l\u2019utilit\u00e9 sociale de ce Barom\u00e8tre qui participe \u00e0 mettre la question de la diversit\u00e9 et de l\u2019\u00e9galit\u00e9 \u00e0 l\u2019agenda des politiques publiques, de la r\u00e9gulation audiovisuelle et des m\u00e9dias, le CSA a poursuivi l\u2019analyse des diff\u00e9rents crit\u00e8res d\u2019\u00e9galit\u00e9 et de diversit\u00e9 au-del\u00e0 des obligations d\u00e9cr\u00e9tales en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes.<\/p> Enfin, quels que soient les r\u00e9sultats, les enseignements que l\u2019on tirera du Barom\u00e8tre 2017 prendront n\u00e9cessairement une tonalit\u00e9 diff\u00e9rente. En effet, l\u2019heure n\u2019est plus \u00e0 la d\u00e9couverte de la probl\u00e9matique\u00a0: plusieurs \u00e9tats des lieux ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9s[1]<\/a>, des bonnes pratiques ont \u00e9t\u00e9 relay\u00e9es et discut\u00e9es[2]<\/a> et certains outils structurels ont \u00e9t\u00e9 impuls\u00e9s pour avancer vers le changement[3]<\/a>. Il s\u2019agit donc d\u00e9sormais, \u00e0 l\u2019issue de l\u2019analyse, de s\u2019engager dans la voie du changement.<\/p> En termes de structure, ce Barom\u00e8tre 2017 se d\u00e9ploie en deux volumes.<\/p> Le premier s\u2019inscrit dans la continuit\u00e9 des analyses pr\u00e9c\u00e9dentes\u00a0: on y examine les programmes, en indexant chaque genre t\u00e9l\u00e9visuel. Le rapport de recherche est structur\u00e9 comme suit\u00a0: tendances g\u00e9n\u00e9rales, programmes d\u2019information, identification des intervenant.e.s (mentions, perceptions).<\/p> Le second volume propose, quant \u00e0 lui, une analyse sp\u00e9cifique de la communication commerciale sous l\u2019angle du genre. Il s\u2019agit d\u2019une \u00e9tude \u00e0 part enti\u00e8re \u00e9tablie sur la base d\u2019une grille d\u2019analyse sp\u00e9cifique. Le d\u00e9ploiement du Barom\u00e8tre sur la communication commerciale lance de nouveaux enjeux. En effet, la publicit\u00e9 est command\u00e9e par un annonceur, r\u00e9alis\u00e9e par une agence, int\u00e9gr\u00e9e dans des espaces d\u00e9di\u00e9s par des r\u00e9gies. Les \u00e9diteurs de services qui les diffusent en assument la responsabilit\u00e9 \u00e9ditoriale. La complexit\u00e9 de cette cha\u00eene implique n\u00e9cessairement de faire porter la r\u00e9flexion sur le genre et, au-del\u00e0, sur la diversit\u00e9, sur l\u2019ensemble de la cha\u00eene de production-diffusion audiovisuelle. C\u2019est un des nouveaux enjeux de ce Barom\u00e8tre.<\/p> [1]<\/a> Conseil Sup\u00e9rieur de l\u2019Audiovisuel, Barom\u00e8tre Diversit\u00e9-Egalit\u00e9 <\/em>2011, 2012, 2013. En dehors des services t\u00e9l\u00e9visuels, on renverra aux \u00e9tudes de l\u2019AJP sur la diversit\u00e9 et l'\u00e9galit\u00e9 dans la presse quotidienne belge francophone.<\/p> [2]<\/a> Conseil Sup\u00e9rieur de l\u2019Audiovisuel, Panorama des bonnes pratiques en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 et de diversit\u00e9 dans les m\u00e9dias audiovisuels de la Communaut\u00e9 fran\u00e7aise de Belgique<\/em>, Bruxelles, CSA, 2010, 2011, 2012.<\/p> [3]<\/a> Voyez notamment la base de donn\u00e9es Expertalia<\/em>\u00a0: un outil cr\u00e9\u00e9 par l\u2019Association des journalistes professionnels qui a pour ambition de rendre visibles d\u2019autres personnes dans le champ m\u00e9diatique, et d\u2019assurer davantage d\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres et de diversit\u00e9 d\u2019origine ethnique et culturelle dans l\u2019information. http:\/\/expertalia.be\/<\/a><\/p>","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-320","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-resultats"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.csa.be\/egalitediversite\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/320","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.csa.be\/egalitediversite\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.csa.be\/egalitediversite\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csa.be\/egalitediversite\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csa.be\/egalitediversite\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=320"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.csa.be\/egalitediversite\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/320\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csa.be\/egalitediversite\/wp-json\/wp\/v2\/media\/233"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.csa.be\/egalitediversite\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=320"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csa.be\/egalitediversite\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=320"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csa.be\/egalitediversite\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=320"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}