[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.0.47″][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb3.0.47″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.0.47″ parallax=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb parallax_method=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb3.0.47″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb]<\/p>\n
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Les r\u00e9sultats du Barom\u00e8tre sont tr\u00e8s nuanc\u00e9s. Certains param\u00e8tres de l\u2019\u00e9galit\u00e9 et de la diversit\u00e9 poursuivent les \u00e9volutions d\u00e9j\u00e0 amorc\u00e9es pr\u00e9c\u00e9demment ou amorcent des transformations (les effectifs augmentent, les \u00e9carts entre modalit\u00e9s se r\u00e9sorbent, les distributions se r\u00e9partissent un petit peu plus \u00e9quitablement, \u2026). Il n\u2019y a pas de bouleversements mais plut\u00f4t, comme nous le soulignions d\u00e9j\u00e0 en 2013, des progressions qui se mesurent en \u00ab\u00a0saut de puces\u00a0\u00bb. C\u2019est le cas de la place des femmes dans l\u2019information et dans certains r\u00f4les discursifs socialement valoris\u00e9s. C\u2019est le cas de la variable \u00e2ge, alors que le \u00ab\u00a0jeunisme\u00a0\u00bb, toujours pr\u00e9pond\u00e9rant, se rel\u00e2che un petit peu. C\u2019est le cas aussi de la distribution des cat\u00e9gories socio-professionnelles qui, pour la premi\u00e8re fois, donne l\u00e9g\u00e8rement moins de poids aux cat\u00e9gories sup\u00e9rieures. C\u2019est le fait d\u2019appr\u00e9hender la diversit\u00e9 des origines moins dans le cadre d\u2019un \u00ab\u00a0groupe multiculturel\u00a0\u00bb et davantage en tant qu\u2019individualit\u00e9s. En revanche, d\u2019autres crit\u00e8res de l\u2019\u00e9galit\u00e9 et de la diversit\u00e9 stagnent voire reculent alors m\u00eame que l\u2019on pensait les changements impuls\u00e9s. On rel\u00e8vera \u00e0 cet \u00e9gard que la diversit\u00e9 des origines recule transversalement dans la majorit\u00e9 des r\u00f4les m\u00e9diatiques et des genres de programmes, notamment dans l\u2019information. Enfin, la repr\u00e9sentation du handicap \u00e0 l\u2019\u00e9cran semble toujours constituer un v\u00e9ritable tabou, hors d\u2019\u00e9missions ou de sujets sp\u00e9cifiquement d\u00e9di\u00e9s.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Par ailleurs, nous sommes marqu\u00e9.e.s par la r\u00e9currence de certains constats qui persistent inlassablement au fur et \u00e0 mesure des analyses r\u00e9parties sur plusieurs ann\u00e9es. Les femmes, les personnes issues de la diversit\u00e9, les personnes \u00e2g\u00e9es et les tr\u00e8s jeunes, les individus issus de cat\u00e9gories socio-professionnelles moins qualifi\u00e9es ainsi que les inactif.ve.s et les personnes en situation de handicap font l\u2019objet de repr\u00e9sentations quantitativement et qualitativement d\u00e9s\u00e9quilibr\u00e9es par rapport aux hommes, aux jeunes adultes, aux personnes vues comme \u00ab\u00a0blanches\u00a0\u00bb, aux cat\u00e9gories socio-professionnelles sup\u00e9rieures et aux individus en \u00ab\u00a0bonne\u00a0\u00bb sant\u00e9. Qui plus est, l\u2019imbrication des diff\u00e9rents marqueurs de l\u2019identit\u00e9 d\u2019une personne vient renforcer sa visibilit\u00e9 ou son invisibilit\u00e9 dans l\u2019espace m\u00e9diatique. Quelle est par exemple la visibilit\u00e9 des femmes \u00e2g\u00e9es, issues de la diversit\u00e9\u00a0? L\u2019angle intersectionnel \u2013 qui permet de mesurer l’impact des discriminations multiples (selon des crit\u00e8res de genre, d\u2019origine, d’\u00e2ge, de handicap, \u2026) en se pla\u00e7ant aux points d’intersection de ces cat\u00e9gories cr\u00e9\u00e9es par les syst\u00e8mes de domination[1]<\/a> \u2013 fait pleinement ressortir ces d\u00e9s\u00e9quilibres de repr\u00e9sentation.<\/p>\n Nous cl\u00f4turions le Barom\u00e8tre 2013, le dernier du Plan d\u2019action pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 et la diversit\u00e9 dans les m\u00e9dias audiovisuels, sur une invitation \u00e0 poursuivre le changement qui se tramait dans les chiffres\u00a0: des r\u00e9sultats ont \u00e9t\u00e9 engrang\u00e9s et ils invitent \u00e0 ne pas rel\u00e2cher la cadence, pr\u00e9cisions-nous. Cinq ann\u00e9es plus tard, il semble urgent de relancer la r\u00e9flexion, de d\u00e9passer les initiatives informelles qui reposent sur la bonne vigilance des uns et des autres et de sensibiliser l\u2019ensemble de la cha\u00eene de production-diffusion audiovisuelle.<\/p>\n En effet, se pose la question de savoir qui est repr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9cran et comment\u00a0? Mais aussi qui est derri\u00e8re la cam\u00e9ra\u00a0? Comment se compose la r\u00e9daction\u00a0? Qui occupe les postes \u00e0 responsabilit\u00e9\u00a0? Le Barom\u00e8tre sur la communication commerciale pointe, quant \u00e0 lui, la responsabilit\u00e9 sociale des annonceurs dans la construction des repr\u00e9sentations. Et l\u2019\u00e9tude que nous avons men\u00e9e r\u00e9cemment sur la place et l\u2019image des femmes dans les fictions \u00e9tend la question aux appels \u00e0 projets et aux instruments publics de soutien \u00e0 la production audiovisuelle. La r\u00e9flexion est donc globale.<\/p>\n Le travail de dialogue avec les \u00e9diteurs de services doit n\u00e9cessairement conna\u00eetre une nouvelle dynamique. Pourquoi ne pas avancer vers des objectifs plus pr\u00e9cis\u00a0? Pourrions-nous imaginer que les \u00e9diteurs de services choisissent les points sur lesquels ils souhaitent s\u2019engager en fonction des sp\u00e9cificit\u00e9s de leur entreprise et des r\u00e9alit\u00e9s de \u00ab\u00a0leur terrain\u00a0\u00bb\u00a0? Ces pistes sont clairement \u00e0 explorer pour impulser une nouvelle dynamique avec les \u00e9diteurs qui permette de converger vers des changements vraiment structurels.<\/p>\n Les \u00e9diteurs de services et les instances de r\u00e9gulation sont au c\u0153ur de la question. Mais ce travail de r\u00e9flexion devrait impliquer transversalement tous les maillons de la cha\u00eene\u00a0: les \u00e9diteurs, les entreprises de production, les cr\u00e9ateurs, les sc\u00e9naristes, les annonceurs, les agences de publicit\u00e9 mais aussi les pouvoirs publics et les institutions qui forment l\u2019ensemble de ces professionnels des m\u00e9dias. Le travail sur la (d\u00e9)construction de ces repr\u00e9sentations ne pourrait-il pas aussi s\u2019op\u00e9rer en amont\u00a0? Le CSA souhaite lancer la r\u00e9flexion avec l\u2019ensemble des parties prenantes.<\/p>\n [1]<\/a> Crenshaw, Kimberle, Demarginalizing the Intersection of Race and Sex: A Black Feminist Critique of Antidiscrimination Doctrine, Feminist Theory and Antiracist Politics, op. cit<\/em>.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttp:\/\/barometrediversite.be\/index.php\/220-2\/?et_fb=1″ button_text=\u00a0\u00bbRevenir au Barom\u00e8tre Programme\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.0.106″][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les r\u00e9sultats du Barom\u00e8tre sont tr\u00e8s nuanc\u00e9s. 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C\u2019est le cas aussi de la distribution des cat\u00e9gories socio-professionnelles qui, pour la premi\u00e8re fois, donne l\u00e9g\u00e8rement moins de poids aux cat\u00e9gories sup\u00e9rieures. C\u2019est le fait d\u2019appr\u00e9hender la diversit\u00e9 des origines moins dans le cadre d\u2019un \u00ab\u00a0groupe multiculturel\u00a0\u00bb et davantage en tant qu\u2019individualit\u00e9s. En revanche, d\u2019autres crit\u00e8res de l\u2019\u00e9galit\u00e9 et de la diversit\u00e9 stagnent voire reculent alors m\u00eame que l\u2019on pensait les changements impuls\u00e9s. On rel\u00e8vera \u00e0 cet \u00e9gard que la diversit\u00e9 des origines recule transversalement dans la majorit\u00e9 des r\u00f4les m\u00e9diatiques et des genres de programmes, notamment dans l\u2019information. Enfin, la repr\u00e9sentation du handicap \u00e0 l\u2019\u00e9cran semble toujours constituer un v\u00e9ritable tabou, hors d\u2019\u00e9missions ou de sujets sp\u00e9cifiquement d\u00e9di\u00e9s.<\/strong><\/p> Par ailleurs, nous sommes marqu\u00e9.e.s par la r\u00e9currence de certains constats qui persistent inlassablement au fur et \u00e0 mesure des analyses r\u00e9parties sur plusieurs ann\u00e9es. Les femmes, les personnes issues de la diversit\u00e9, les personnes \u00e2g\u00e9es et les tr\u00e8s jeunes, les individus issus de cat\u00e9gories socio-professionnelles moins qualifi\u00e9es ainsi que les inactif.ve.s et les personnes en situation de handicap font l\u2019objet de repr\u00e9sentations quantitativement et qualitativement d\u00e9s\u00e9quilibr\u00e9es par rapport aux hommes, aux jeunes adultes, aux personnes vues comme \u00ab\u00a0blanches\u00a0\u00bb, aux cat\u00e9gories socio-professionnelles sup\u00e9rieures et aux individus en \u00ab\u00a0bonne\u00a0\u00bb sant\u00e9. Qui plus est, l\u2019imbrication des diff\u00e9rents marqueurs de l\u2019identit\u00e9 d\u2019une personne vient renforcer sa visibilit\u00e9 ou son invisibilit\u00e9 dans l\u2019espace m\u00e9diatique. Quelle est par exemple la visibilit\u00e9 des femmes \u00e2g\u00e9es, issues de la diversit\u00e9\u00a0? L\u2019angle intersectionnel \u2013 qui permet de mesurer l'impact des discriminations multiples (selon des crit\u00e8res de genre, d\u2019origine, d'\u00e2ge, de handicap, \u2026) en se pla\u00e7ant aux points d'intersection de ces cat\u00e9gories cr\u00e9\u00e9es par les syst\u00e8mes de domination[1]<\/a> \u2013 fait pleinement ressortir ces d\u00e9s\u00e9quilibres de repr\u00e9sentation.<\/p> Nous cl\u00f4turions le Barom\u00e8tre 2013, le dernier du Plan d\u2019action pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 et la diversit\u00e9 dans les m\u00e9dias audiovisuels, sur une invitation \u00e0 poursuivre le changement qui se tramait dans les chiffres\u00a0: des r\u00e9sultats ont \u00e9t\u00e9 engrang\u00e9s et ils invitent \u00e0 ne pas rel\u00e2cher la cadence, pr\u00e9cisions-nous. Cinq ann\u00e9es plus tard, il semble urgent de relancer la r\u00e9flexion, de d\u00e9passer les initiatives informelles qui reposent sur la bonne vigilance des uns et des autres et de sensibiliser l\u2019ensemble de la cha\u00eene de production-diffusion audiovisuelle.<\/p> En effet, se pose la question de savoir qui est repr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9cran et comment\u00a0? Mais aussi qui est derri\u00e8re la cam\u00e9ra\u00a0? Comment se compose la r\u00e9daction\u00a0? Qui occupe les postes \u00e0 responsabilit\u00e9\u00a0? Le Barom\u00e8tre sur la communication commerciale pointe, quant \u00e0 lui, la responsabilit\u00e9 sociale des annonceurs dans la construction des repr\u00e9sentations. Et l\u2019\u00e9tude que nous avons men\u00e9e r\u00e9cemment sur la place et l\u2019image des femmes dans les fictions \u00e9tend la question aux appels \u00e0 projets et aux instruments publics de soutien \u00e0 la production audiovisuelle. La r\u00e9flexion est donc globale.<\/p> \u00a0Le travail de dialogue avec les \u00e9diteurs de services doit n\u00e9cessairement conna\u00eetre une nouvelle dynamique. Pourquoi ne pas avancer vers des objectifs plus pr\u00e9cis\u00a0? Pourrions-nous imaginer que les \u00e9diteurs de services choisissent les points sur lesquels ils souhaitent s\u2019engager en fonction des sp\u00e9cificit\u00e9s de leur entreprise et des r\u00e9alit\u00e9s de \u00ab\u00a0leur terrain\u00a0\u00bb\u00a0? Ces pistes sont clairement \u00e0 explorer pour impulser une nouvelle dynamique avec les \u00e9diteurs qui permette de converger vers des changements vraiment structurels.<\/p> Les \u00e9diteurs de services et les instances de r\u00e9gulation sont au c\u0153ur de la question. Mais ce travail de r\u00e9flexion devrait impliquer transversalement tous les maillons de la cha\u00eene\u00a0: les \u00e9diteurs, les entreprises de production, les cr\u00e9ateurs, les sc\u00e9naristes, les annonceurs, les agences de publicit\u00e9 mais aussi les pouvoirs publics et les institutions qui forment l\u2019ensemble de ces professionnels des m\u00e9dias. Le travail sur la (d\u00e9)construction de ces repr\u00e9sentations ne pourrait-il pas aussi s\u2019op\u00e9rer en amont\u00a0? Le CSA souhaite lancer la r\u00e9flexion avec l\u2019ensemble des parties prenantes.<\/p>