[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbHero\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.22″ custom_padding=\u00a0\u00bb0px|0px|0px|0px\u00a0\u00bb animation_style=\u00a0\u00bbzoom\u00a0\u00bb animation_intensity_zoom=\u00a0\u00bb4%\u00a0\u00bb][et_pb_row use_custom_gutter=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb gutter_width=\u00a0\u00bb1″ make_equal=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb module_class=\u00a0\u00bb et_pb_row_fullwidth\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.25″ background_color=\u00a0\u00bb#fcd21d\u00a0\u00bb background_image=\u00a0\u00bbhttp:\/\/ra2017-csa.be\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/circle-background-pattern.png\u00a0\u00bb background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb width=\u00a0\u00bb100%\u00a0\u00bb width_tablet=\u00a0\u00bb100%\u00a0\u00bb width_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb width_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb max_width=\u00a0\u00bb100%\u00a0\u00bb max_width_tablet=\u00a0\u00bb100%\u00a0\u00bb max_width_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb max_width_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px|\u00a0\u00bb animation_style=\u00a0\u00bbslide\u00a0\u00bb animation_direction=\u00a0\u00bbtop\u00a0\u00bb animation_intensity_slide=\u00a0\u00bb3%\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ make_fullwidth=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25″ custom_padding=\u00a0\u00bb10%|8%|10%|8%\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.5.6″ text_font=\u00a0\u00bbMontserrat|500||on|||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#353740″ text_font_size=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb text_letter_spacing=\u00a0\u00bb3px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||45px|\u00a0\u00bb animation_style=\u00a0\u00bbslide\u00a0\u00bb animation_direction=\u00a0\u00bbbottom\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n
Direction g\u00e9n\u00e9rale<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ text_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb header_font=\u00a0\u00bbMontserrat|700||on|||||\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bb#f7f7f7″ header_font_size=\u00a0\u00bb60px\u00a0\u00bb header_line_height=\u00a0\u00bb1.3em\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||40px|\u00a0\u00bb animation_style=\u00a0\u00bbfade\u00a0\u00bb header_font_size_last_edited=\u00a0\u00bboff|desktop\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.5.6″ text_font=\u00a0\u00bbMontserrat||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#353740″ text_font_size=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.8em\u00a0\u00bb header_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||50px|\u00a0\u00bb animation_style=\u00a0\u00bbslide\u00a0\u00bb animation_direction=\u00a0\u00bbtop\u00a0\u00bb animation_intensity_slide=\u00a0\u00bb17%\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n
<\/strong>Vous \u00eates Directrice g\u00e9n\u00e9rale du CSA. 2021 \u00e9tait \u00e0 nouveau une ann\u00e9e particuli\u00e8re pour le personnel\u00a0? <\/strong><\/p>\n 2021 fut un peu la continuit\u00e9 de 2020 pour le personnel au regard du contexte de la crise sanitaire. Avec l\u2019avantage que nous \u00e9tions r\u00f4d\u00e9s aux m\u00e9thodes de travail en distanciel, et l\u2019inconv\u00e9nient de la lassitude li\u00e9e \u00e0 une situation qui dure. Les rares moments que nous avons pu partager collectivement nous ont donn\u00e9 de l\u2019entrain et nous nous r\u00e9jouissons de pouvoir les multiplier. Si nous sommes parfaitement capables d\u2019ex\u00e9cuter la grande majorit\u00e9 de nos missions depuis chez soi, il est \u00e9vident que le collectif apporte de la surprise, de la convivialit\u00e9 et de la cr\u00e9ativit\u00e9. C\u2019est tout ce que je souhaite aux \u00e9quipes pour 2022.<\/p>\n <\/strong>Comment d\u00e9crire l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e\u00a0en mati\u00e8re de projets men\u00e9s par les \u00e9quipes et les Coll\u00e8ges ? <\/strong><\/p>\n \u00c0 bien des \u00e9gards, 2021 fut une ann\u00e9e studieuse et pr\u00e9paratoire. Outre l\u2019activit\u00e9 r\u00e9gulatoire habituelle men\u00e9e par le CSA (le traitement des plaintes, les contr\u00f4les annuels des r\u00e9gul\u00e9s\u2026), les diff\u00e9rents services se sont mis en ordre de marche pour des dossiers importants \u00e0 venir. En voici quelques exemples\u00a0: du c\u00f4t\u00e9 de la Direction des Affaires europ\u00e9ennes, la pr\u00e9paration de la pr\u00e9sidence de l\u2019ERGA (r\u00e9seau des r\u00e9gulateurs europ\u00e9ens de services de m\u00e9dias audiovisuels) par le CSA en 2022\u00a0; du c\u00f4t\u00e9 de l\u2019Unit\u00e9 Distributeurs & Op\u00e9rateurs et de la Direction des \u00e9tudes et recherches\u00a0: le lancement de la 2\u00e8me<\/sup> \u00e9dition de l\u2019\u00e9tude MAP (M\u00e9dias\u00a0: attitudes et perceptions) sur la consommation des m\u00e9dias en F\u00e9d\u00e9ration Wallonie-Bruxelles\u00a0; du c\u00f4t\u00e9 de l\u2019Unit\u00e9 TV\u00a0: l\u2019\u00e9laboration d\u2019un panorama des services qui ciblent notre march\u00e9, en vue de mettre en \u0153uvre la contribution \u00e0 la production locale des \u00e9diteurs de services t\u00e9l\u00e9visuels ext\u00e9rieurs.<\/p>\n <\/strong>L\u2019ann\u00e9e 2022 est-elle diff\u00e9rente de 2021\u00a0pour le CSA\u00a0? <\/strong><\/p>\n 2022 est davantage l\u2019ann\u00e9e des aboutissements. Le CSA exerce jusqu\u2019en d\u00e9cembre la pr\u00e9sidence de l\u2019ERGA, dans un contexte o\u00f9 les dossiers l\u00e9gislatifs europ\u00e9ens sont nombreux\u00a0: Digital services act, European Media Freedom Act, projet de r\u00e8glement sur la publicit\u00e9 \u00e0 caract\u00e8re politique, code de bonnes pratiques sur la d\u00e9sinformation\u2026 Il a octroy\u00e9 une fr\u00e9quence analogique \u00e0 une radio ind\u00e9pendante \u00e0 Bruxelles suite \u00e0 l\u2019appel d\u2019offres publi\u00e9 en juillet 2021. Nous devrions publier deux \u00e9tudes importantes\u00a0: le nouveau Barom\u00e8tre de l\u2019\u00e9galit\u00e9 et de la diversit\u00e9 en t\u00e9l\u00e9vision et la 2\u00e8me<\/sup> \u00e9dition de MAP. Nous organiserons la 2\u00e8me<\/sup> \u00e9dition de l\u2019\u00e9v\u00e9nement MeetYou qui tend \u00e0 cr\u00e9er un dialogue entre le CSA et les vlogueurs actifs en F\u00e9d\u00e9ration Wallonie-Bruxelles. Nous sommes \u00e9galement engag\u00e9s sur 3 projets de coop\u00e9ration internationale avec nos homologues en Tunisie, au S\u00e9n\u00e9gal et au B\u00e9nin. De quoi s\u2019enthousiasmer (et pas de quoi s\u2019ennuyer\u00a0!).<\/p>\n <\/strong>Quels sont les changements importants \u00e0 relever dans les \u00e9quipes et sur le fonctionnement de l\u2019institution\u00a0? <\/strong><\/p>\n Le CSA a \u00e9t\u00e9 profond\u00e9ment marqu\u00e9 et endeuill\u00e9 en 2021 par le d\u00e9c\u00e8s d\u2019Alexis de Boe, Vice-pr\u00e9sident. Outre sa connaissance pr\u00e9cise des dossiers et sa passion pour la radio, Alexis \u00e9tait une personne tr\u00e8s proche des \u00e9quipes qui appr\u00e9ciaient tout particuli\u00e8rement sa bienveillance et son humour. Le chagrin reste vif et je pense tr\u00e8s souvent \u00e0 lui, aussi comme source d\u2019inspiration dans mon travail.<\/p>\n Nous avons en 2021 renforc\u00e9 la Direction des Affaires europ\u00e9ennes en vue de la pr\u00e9sidence de l\u2019ERGA et au regard des enjeux croissants qui s\u2019y r\u00e9f\u00e8rent. Suite au d\u00e9part de Bernardo Herman pour le comit\u00e9 de Direction de l\u2019IBPT, Anahi Vila a repris la direction du service et elle a \u00e9t\u00e9 rejointe par Michele Failla. Tous deux ont une solide exp\u00e9rience des institutions europ\u00e9ennes. Nous avons aussi accueilli des chercheurs et chercheuses temporaires pour les projets de recherche en cours, et souhait\u00e9 la bienvenue \u00e0 Camille Laville (conseill\u00e8re Etudes et recherches), Yannick De Mol (conseiller Radio), Hafy Thiam (conseill\u00e8re communication commerciale) et St\u00e9phanie Mayn\u00e9 (Assistante de direction).<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Direction g\u00e9n\u00e9rale2021 une ann\u00e9e studieuseeT pr\u00e9paratoire Vous \u00eates Directrice g\u00e9n\u00e9rale du CSA. 2021 \u00e9tait \u00e0 nouveau une ann\u00e9e particuli\u00e8re pour le personnel\u00a0? 2021 fut un peu la continuit\u00e9 de 2020 pour le personnel au regard du contexte de la crise sanitaire. Avec l\u2019avantage que nous \u00e9tions r\u00f4d\u00e9s aux m\u00e9thodes de travail en distanciel, et l\u2019inconv\u00e9nient […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-1628","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.csa.be\/ra2021\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1628","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.csa.be\/ra2021\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.csa.be\/ra2021\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csa.be\/ra2021\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.csa.be\/ra2021\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1628"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.csa.be\/ra2021\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1628\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1669,"href":"https:\/\/www.csa.be\/ra2021\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1628\/revisions\/1669"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.csa.be\/ra2021\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1628"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}