{"id":1002,"date":"2020-04-30T16:38:29","date_gmt":"2020-04-30T14:38:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.csa.be\/ra2019\/?p=1002"},"modified":"2020-04-30T16:38:29","modified_gmt":"2020-04-30T14:38:29","slug":"une-nouvelle-etude-sur-legalite-de-genre-dans-les-metiers-de-laudiovisuel-et-les-ressources-humaines-des-services-de-medias-audiovisuels","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csa.be\/ra2021\/2020\/04\/30\/une-nouvelle-etude-sur-legalite-de-genre-dans-les-metiers-de-laudiovisuel-et-les-ressources-humaines-des-services-de-medias-audiovisuels\/","title":{"rendered":"Une nouvelle \u00e9tude sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre dans les m\u00e9tiers de l\u2019audiovisuel et les ressources humaines des services de m\u00e9dias audiovisuels"},"content":{"rendered":"<p>Comment se r\u00e9partissent les femmes et les hommes dans les diff\u00e9rents m\u00e9tiers des m\u00e9dias audiovisuels\u00a0? Quelles sont les trajectoires professionnelles des hommes et des femmes actifs dans le secteur des m\u00e9dias audiovisuels\u00a0? Quelles sont les pratiques d\u00e9velopp\u00e9es par les services de m\u00e9dias audiovisuels pour accro\u00eetre l\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre en interne\u00a0?\u00a0 Ce sont quelques questions auxquelles souhaite r\u00e9pondre le CSA dans sa recherche consacr\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre, derri\u00e8re l\u2019\u00e9cran, c\u2019est-\u00e0-dire dans les m\u00e9tiers de l\u2019audiovisuel et les ressources humaines des services de m\u00e9dias audiovisuels.<\/p>\n<p><strong><em>Pourquoi\u00a0cette \u00e9tude ?<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Les Barom\u00e8tres du CSA analysent la repr\u00e9sentation des hommes et des femmes dans l\u2019offre audiovisuelle. Or, la question de la repr\u00e9sentation \u00e9quilibr\u00e9e des genres est une probl\u00e9matique globale qui implique aussi bien un travail sur les repr\u00e9sentations \u00e0 l\u2019antenne que sur la gestion des ressources humaines. Ce dernier champ reste toutefois assez peu explor\u00e9. Et les \u00e9tudes qui existent portent le plus souvent sur certains m\u00e9tiers tels que celui de journaliste.<\/p>\n<p><strong><em>Quel objectif\u00a0?<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Partant de ce constat, le CSA a souhait\u00e9 analyser l\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre dans les m\u00e9tiers de l\u2019audiovisuel et les ressources humaines des services de m\u00e9dias audiovisuels. Nous visons les m\u00e9dias audiovisuels actifs en F\u00e9d\u00e9ration Wallonie-Bruxelles, qu\u2019ils soient t\u00e9l\u00e9visuels, sonores, web. Toutes les familles de m\u00e9tiers sont int\u00e9gr\u00e9es dans l\u2019\u00e9tude\u00a0: direction, administration, commercial, r\u00e9daction et journalisme, communication, marketing, production, cr\u00e9atif, technique, \u2026<\/p>\n<p>Il s\u2019agit de se concentrer sur les trajectoires professionnelles des femmes et des hommes, d\u2019observer leur distribution dans les familles de m\u00e9tiers de l\u2019audiovisuel ainsi que dans les postes hi\u00e9rarchiques. La recherche vise \u00e0 comprendre les freins rencontr\u00e9s \u00e9ventuellement au cours des carri\u00e8res et r\u00e9fl\u00e9chit aux pistes d\u2019action ou leviers pour accro\u00eetre l\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre dans les services de m\u00e9dias audiovisuels. Dans cette optique, elle recense les pratiques d\u00e9velopp\u00e9es par les services de m\u00e9dias audiovisuels pour accro\u00eetre l\u2019\u00e9galit\u00e9 en interne.<\/p>\n<p><strong><em>Comment, quelle m\u00e9thode\u00a0?<\/em><\/strong><\/p>\n<p>La recherche int\u00e8gre trois m\u00e9thodes de collecte et quatre terrains d\u2019analyse compl\u00e9mentaires\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Premi\u00e8rement, un questionnaire adress\u00e9 aux Directions des services de m\u00e9dias audiovisuels\u00a0;<\/li>\n<li>Deuxi\u00e8mement, un questionnaire adress\u00e9 au personnel des services de m\u00e9dias audiovisuels, aux personnes ind\u00e9pendantes ou pigistes qui collaborent de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re avec les services de m\u00e9dias audiovisuels et aux personnes qui exercent une activit\u00e9 dans une entreprise qui (co)produit un contenu audiovisuel avec\/pour un SMA\u00a0;<\/li>\n<li>Troisi\u00e8mement, des entretiens semi-directifs avec des personnes employ\u00e9es, salari\u00e9es, ind\u00e9pendantes ou pigistes exer\u00e7ant pour un SMA en Belgique francophone\u00a0;<\/li>\n<li>Enfin, une analyse des profils sur le r\u00e9seau social professionnel LinkedIn des personnes qui d\u00e9clarent avoir comme \u00ab\u00a0employeur\u00a0\u00bb un service de m\u00e9dia audiovisuel belge francophone (quel que soit leur statut\u00a0: salari\u00e9.e.s, pigistes, ind\u00e9pendant.e.s\u2026).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ces trois \u00e9tudes relatives \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 et \u00e0 la diversit\u00e9 seront pr\u00e9sent\u00e9es \u00e0 l\u2019automne 2020.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comment se r\u00e9partissent les femmes et les hommes dans les diff\u00e9rents m\u00e9tiers des m\u00e9dias audiovisuels\u00a0? 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