Un double Barom\u00e8tre radio \u2013 programmes et communications commerciales \u2013 et une \u00e9tude in\u00e9dite sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre dans les m\u00e9tiers de l\u2019audiovisuel et les ressources humaines des services de m\u00e9dias audiovisuels ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s durant l\u2019ann\u00e9e 2019 et sont en cours de finalisation. Les publications sortiront \u00e0 l\u2019automne 2020.<\/p>\n
<\/p>\n
Entretien avec\u00a0 Jo\u00eblle Desterbecq (Directrice des \u00c9tudes et Recherches du CSA) et Camille Laville (Conseill\u00e8re au Service \u00c9tudes et Recherches du CSA).<\/p>\n
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Comme le d\u00e9montre le nouveau rapport d\u2019activit\u00e9s, la question de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres dans les m\u00e9dias a occup\u00e9 le d\u00e9partement \u00c9tudes & Recherches durant l\u2019ann\u00e9e 2019 et les r\u00e9sultats de ces travaux devraient \u00eatre rendus publics d\u2019ici peu. <\/strong><\/p>\n <\/p>\n Camille Laville\u202f<\/em>: \u00c0 l\u2019automne 2020, deux Barom\u00e8tres et une recherche portant sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres dans les m\u00e9dias seront publi\u00e9es par le CSA.<\/p>\n <\/p>\n Alors que les pr\u00e9c\u00e9dentes \u00e9ditions du Barom\u00e8tre ont port\u00e9 sur les services t\u00e9l\u00e9visuels, le CSA a mis en \u0153uvre cette ann\u00e9e un double Barom\u00e8tre d\u00e9di\u00e9 aux programmes radio. Il comporte deux versants\u202f: l\u2019analyse des programmes et de la communication commerciale.<\/p>\n <\/p>\n Par ailleurs, nous avons men\u00e9 durant les derniers mois une recherche sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres au sein des m\u00e9tiers de l\u2019audiovisuel et des ressources humaines des services de m\u00e9dias audiovisuels. Il s\u2019agit d\u2019une recherche de grande ampleur fond\u00e9e sur plusieurs terrains et trois m\u00e9thodologies d\u2019analyses compl\u00e9mentaires.<\/p>\n <\/p>\n Depuis quelques ann\u00e9es, le CSA s\u2019engage de plus en plus sur les mati\u00e8res li\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres dans les m\u00e9dias. Pouvez-vous revenir sur l\u2019historique de cet engagement\u202f?\u00a0 <\/strong><\/p>\n <\/p>\n Jo\u00eblle Desterbecq\u202f<\/em>: L\u2019int\u00e9r\u00eat du CSA pour les questions de diversit\u00e9 et d\u2019\u00e9galit\u00e9 n\u2019est pas neuf. En 2006 le Gouvernement de la Communaut\u00e9 fran\u00e7aise avait d\u00e9j\u00e0 sollicit\u00e9 l\u2019avis du Coll\u00e8ge d\u2019avis du CSA (instance de co-r\u00e9gulation) sur la \u00ab pr\u00e9sence et la repr\u00e9sentation des personnes d\u2019origine \u00e9trang\u00e8re dans les m\u00e9dias \u00bb ainsi que sur \u00ab la pr\u00e9sence et la repr\u00e9sentation des femmes dans les services de radiodiffusion \u00bb. \u00c0 l\u2019issue de ces travaux, le Coll\u00e8ge d\u2019avis attirait l\u2019attention sur les enjeux de la pr\u00e9sence des diff\u00e9rentes composantes de la soci\u00e9t\u00e9 dans les professions et repr\u00e9sentations audiovisuelles. Le Coll\u00e8ge d\u2019avis soulignait \u00e9galement le manque d\u2019\u00e9tudes empiriques en F\u00e9d\u00e9ration Wallonie-Bruxelles qui permettraient d\u2019objectiver la situation des m\u00e9dias sur ces enjeux. Il recommandait donc de lancer des programmes de recherche sur ces questions.<\/p>\n <\/p>\n Les premi\u00e8res \u00e9tudes du CSA sur le sujet ont \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9es en 2010. Dans un premier temps, elles se sont inscrites au sein du Plan pour la diversit\u00e9 et l\u2019\u00e9galit\u00e9 dans les m\u00e9dias audiovisuels qui avait \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9 par la ministre de la Culture, de l\u2019Audiovisuel et de l\u2019\u00c9galit\u00e9 des chances de la F\u00e9d\u00e9ration Wallonie-Bruxelles. Les trois premi\u00e8res \u00e9ditions du Barom\u00e8tre ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9es dans ce cadre.<\/p>\n <\/p>\n Camille Laville\u202f<\/em>: Depuis juin 2016 le Barom\u00e8tre est une mission d\u00e9cr\u00e9tale du CSA, en tout cas pour ce qui concerne l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes. Toutefois, comme nous sommes convaincus de l\u2019utilit\u00e9 sociale de ce Barom\u00e8tre (qui participe \u00e0 mettre la question de la diversit\u00e9 et de l\u2019\u00e9galit\u00e9 \u00e0 l\u2019agenda des politiques publiques, de la r\u00e9gulation audiovisuelle et des m\u00e9dias) nous poursuivons l\u2019analyse des cinq variables de la diversit\u00e9 au-del\u00e0 de nos obligations d\u00e9cr\u00e9tales en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 femme-homme. Quatre \u00e9ditions du Barom\u00e8tre ont d\u00e9sormais \u00e9t\u00e9 publi\u00e9es. Elles portent sur les services t\u00e9l\u00e9visuels. Une \u00e9tude est actuellement en cours de r\u00e9alisation sur les services radiophoniques. Elle sera publi\u00e9e courant 2020. Elle sera accompagn\u00e9e d\u2019une autre recherche qui se penche cette fois sur le genre derri\u00e8re la cam\u00e9ra, c\u2019est-\u00e0-dire dans les m\u00e9tiers de l\u2019audiovisuel et les ressources humaines des SMA.<\/p>\n <\/p>\n La question de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre dans les m\u00e9dias audiovisuels s\u2019inscrit aussi dans une dynamique internationale. Ainsi, en 2017 dans le cadre d\u2019un projet de coop\u00e9ration internationale entre la Tunisie et la F\u00e9d\u00e9ration Wallonie-Bruxelles nous avons r\u00e9alis\u00e9, en partenariat avec la Haute Autorit\u00e9 Ind\u00e9pendante de la Communication audiovisuelle (HAICA), une recherche relative \u00e0 la place et \u00e0 la repr\u00e9sentation des femmes dans les fictions t\u00e9l\u00e9visuelles. La question de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre est aussi au c\u0153ur du volet \u00e9tudes et recherche du jumelage entre le CSA et la HAICA. Enfin, en 2019 le CSA a pr\u00e9sid\u00e9 le groupe de travail gender diversity<\/em> de l\u2019ERGA, la plateforme des r\u00e9gulateurs europ\u00e9ens de services de m\u00e9dias audiovisuels.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Quelles sont les conclusions que vous tirez des diff\u00e9rentes observations du CSA sur la question de la place et de la repr\u00e9sentation des femmes dans les m\u00e9dias\u202f?<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Jo\u00eblle Desterbecq<\/em> : L\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes est une th\u00e9matique sur laquelle plusieurs projets de recherche ont port\u00e9. Les m\u00e9thodologies de ces recherches sont diff\u00e9rentes et leurs r\u00e9sultats sont nuanc\u00e9s. N\u00e9anmoins, un constat appara\u00eet de mani\u00e8re transversale\u202f: il y a un d\u00e9s\u00e9quilibre entre les repr\u00e9sentations des hommes et des femmes \u00e0 l\u2019\u00e9cran tant sur le plan quantitatif que qualitatif. Ainsi, de 2011 \u00e0 2017, les Barom\u00e8tres ont montr\u00e9 que les femmes sont sous-repr\u00e9sent\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9cran, qu\u2019elles sont plus fr\u00e9quemment repr\u00e9sent\u00e9es dans des r\u00f4les de \u00ab\u202fvox populi\u202f\u00bb (quidam, t\u00e9moin, exp\u00e9rience personnelle) que de porte-parole ou d\u2019expertes ou encore qu\u2019elles sont moins fr\u00e9quemment pr\u00e9sent\u00e9es avec leurs mentions identitaires (nom, pr\u00e9nom, profession) que les hommes.<\/p>\n <\/p>\n Des \u00e9volutions sont apparues et elles se sont affirm\u00e9es au fil du temps. Il n\u2019y a pas de bouleversements mais plut\u00f4t des progressions qui se mesurent en \u00ab\u202fsaut de puces\u202f\u00bb. En m\u00eame temps, nous sommes marqu\u00e9.e.s par la r\u00e9currence de certains constats qui persistent au fur et \u00e0 mesure des analyses.<\/p>\n <\/p>\n Le CSA a aussi \u00e9tudi\u00e9 dans son barom\u00e8tre la publicit\u00e9 sous l\u2019angle de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres. Que peut-on dire de la publicit\u00e9\u202f?\u00a0 <\/strong><\/p>\n <\/p>\n Camille Laville\u202f<\/em>: Oui, pour la premi\u00e8re fois en 2017 le Barom\u00e8tre du CSA a int\u00e9gr\u00e9 une analyse de la communication commerciale sous l\u2019angle de la repr\u00e9sentation des genres. On s\u2019est pos\u00e9 la question de savoir si un r\u00f4le social est \u00ab assign\u00e9 \u00bb aux personnages de la communication commerciale en fonction de leur sexe. Et s\u2019il existe d\u00e8s lors des st\u00e9r\u00e9otypes de genre mais aussi d\u2019\u00e9ventuelles reconfigurations dans la repr\u00e9sentation des identit\u00e9s de genre ? Nous avons d\u00e9velopp\u00e9 une grille d\u2019analyse sp\u00e9cifique pour ce second versant du Barom\u00e8tre et d\u00e9ploy\u00e9 une \u00e9tude approfondie sur un corpus plus restreint.<\/p>\n <\/p>\n Ainsi, on remarque que les femmes sont plus souvent pr\u00e9sentes que les hommes dans des publicit\u00e9s pour des produits de soin et de beaut\u00e9, de mode, pharmaceutiques et parapharmaceutiques ou encore m\u00e9nagers. Les hommes apparaissent davantage dans les publicit\u00e9s de transport, de produits informatiques ou de promotion \u00e9v\u00e9nementielle. Par ailleurs, les femmes semblent particuli\u00e8rement victimes d\u2019une certaine tendance au \u00ab\u202fjeunisme\u202f\u00bb. On observe \u00e9galement que la communication commerciale tend \u00e0 assigner aux femmes et aux hommes un r\u00f4le et des occupations correspondant soi-disant \u00e0 leur genre. Ainsi, les hommes sont davantage montr\u00e9s comme des personnes actives, professionnelles, et tourn\u00e9es vers des activit\u00e9s physiques et cr\u00e9atives tandis que les femmes sont plut\u00f4t repr\u00e9sent\u00e9es dans des activit\u00e9s plus passives et tourn\u00e9es vers le soin et le foyer (soin de soi, des enfants, d\u2019autrui\u2026).<\/p>\n <\/p>\n Pour le CSA, il semblait primordial que l\u2019industrie publicitaire prenne conscience des repr\u00e9sentations qu\u2019elle diffuse et du r\u00f4le qu\u2019elle joue aupr\u00e8s du public. C\u2019est pourquoi les r\u00e9sultats du Barom\u00e8tre ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9s au secteur publicitaire. Le dialogue a \u00e9t\u00e9 constructif. Il a amen\u00e9 les partenaires \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir ensemble sur les initiatives \u00e0 mettre concr\u00e8tement en \u0153uvre. C\u2019est dans ce cadre que l\u2019Union belge des annonceurs (UBA), a publi\u00e9 en janvier 2019, en collaboration avec le CSA, une charte pour des publicit\u00e9s sans st\u00e9r\u00e9otypes intitul\u00e9e \u00ab\u202fUnstereotype Communication\u202f\u00bb. Cette charte vise \u00e0 favoriser la diversit\u00e9\u0301 et l\u2019inclusion dans la publicit\u00e9\u0301 de mani\u00e8re \u00e0 pr\u00e9senter des images et des r\u00e9cits repr\u00e9sentatifs de la soci\u00e9t\u00e9 actuelle et \u00e9viter les st\u00e9r\u00e9otypes. Cette collaboration avec l\u2019UBA illustre la volont\u00e9 du CSA de collaborer avec les acteurs du secteur pour promouvoir une meilleure \u00e9galit\u00e9 des genres.<\/p>\n <\/p>\n Et que faut-il faire maintenant, concr\u00e8tement\u202f? Le CSA a-t-il d\u00e9j\u00e0 mis en place certaines choses\u202f?\u00a0 <\/strong><\/p>\n <\/p>\n Jo\u00eblle Desterbecq\u202f<\/em>: Les Barom\u00e8tres des programmes, de la communication commerciale, les analyses portant sur la fiction t\u00e9l\u00e9visuelle et celles sur les m\u00e9tiers de l\u2019audiovisuel montrent que la r\u00e9flexion est globale. En effet, se pose la question de savoir qui est repr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9cran et comment\u202f? Mais aussi qui est derri\u00e8re la cam\u00e9ra\u202f? Qui occupe les postes \u00e0 responsabilit\u00e9\u202f? Qu\u2019en est-il des \u0153uvres audiovisuelles financ\u00e9es par des fonds publics\u202f? Qu\u2019en est-il de la formation des futur.e.s professionnel.le.s des m\u00e9dias\u202f? etc. Il convient de faire porter la r\u00e9flexion sur le genre et, au-del\u00e0, sur la diversit\u00e9, sur l\u2019ensemble de la cha\u00eene de production-diffusion audiovisuelle.<\/p>\n <\/p>\n Dans cette optique, une formation aux st\u00e9r\u00e9otypes dans la publicit\u00e9 et\/ou dans les programmes a \u00e9t\u00e9 propos\u00e9e par les services du CSA aux \u00e9tudiant.e.s de plusieurs Hautes \u00c9coles et Universit\u00e9s de la F\u00e9d\u00e9ration Wallonie-Bruxelles\u202fen 2019 et 2020. Il s\u2019agit de faire conna\u00eetre les missions du CSA, plus sp\u00e9cifiquement sur les questions d\u2019\u00e9galit\u00e9 et de diversit\u00e9, d\u2019exposer le travail du Secr\u00e9tariat d\u2019instruction sur ces mati\u00e8res (la l\u00e9gislation, le traitement des plaintes, les d\u00e9cisions) et les r\u00e9sultats des Barom\u00e8tres. La formation propose aussi de revenir sur des concepts th\u00e9oriques\u202f: genre, st\u00e9r\u00e9otypes de genre, sexisme, atteinte \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9, discrimination, libert\u00e9 d\u2019expression \u2026 et d\u2019interagir sur des exemples audiovisuels concrets.<\/p>\n <\/p>\n Les r\u00e9sultats du Barom\u00e8tre ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9s au secteur publicitaire, ce qui a conduit \u00e0 une collaboration avec l\u2019UBA comme nous l\u2019avons expliqu\u00e9.<\/p>\n <\/p>\n Enfin, l\u2019analyse des pratiques de toute la cha\u00eene de production-diffusion audiovisuelle \u00e9tait \u00e9galement au c\u0153ur des travaux du groupe \u00ab\u202fGender diversity\u202f\u00bb de l\u2019ERGA (European Regulators Group for Audiovisual Media Services), pr\u00e9sid\u00e9 par le CSA. L\u2019objectif de ce groupe \u2013 qui a d\u00e9ploy\u00e9 ses travaux en 2019 \u2013 \u00e9tait de recenser toutes les pratiques d\u00e9velopp\u00e9es dans l\u2019industrie audiovisuelle europ\u00e9enne pour promouvoir l\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre devant et derri\u00e8re la cam\u00e9ra : les services de m\u00e9dias audiovisuels lin\u00e9aires et non lin\u00e9aires, l\u2019industrie du film et du cin\u00e9ma, le secteur publicitaire, etc. Toutes ces pratiques ont \u00e9t\u00e9 compil\u00e9es dans un rapport visant \u00e0 partager la pluralit\u00e9 des m\u00e9thodes existantes pour parvenir \u00e0 une meilleure appr\u00e9hension de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre et proposer des recommandations.<\/p>\n <\/p>\n Nous souhaitons poursuivre nos recherches et nos actions pour promouvoir une meilleure \u00e9galit\u00e9 des genres, en y associant l\u2019ensemble de la chaine de production-diffusion audiovisuelle.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Un double Barom\u00e8tre radio \u2013 programmes et communications commerciales \u2013 et une \u00e9tude in\u00e9dite sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre dans les m\u00e9tiers de l\u2019audiovisuel et les ressources humaines des services de m\u00e9dias audiovisuels ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s durant l\u2019ann\u00e9e 2019 et sont en cours de finalisation. 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