u003ch2u003eu003cstrongu003eLE CSA RECRUTE UN.E CONSEILLER.ÈRE EN CHARGE DES QUESTIONS DE DÉSINFORMATION (temps partiel, CDD à pourvoir immédiatement)u003c/strongu003eu003c/h2u003ennu003cpu003eLe Conseil supérieur de l’audiovisuel (CSA) est le régulateur des médias audiovisuels de la Fédération Wallonie-Bruxelles. Employeur public comptant une trentaine d’employé.es, le CSA promeut une expertise rigoureuse dans un cadre de travail convivial. Il veille au bien-être de ses employé.es, à leur développement et à la conciliation harmonieuse entre vie professionnelle et vie privée. Le management se veut soutenant et participatif, les idées de chacun.e étant les bienvenues pour enrichir le collectif. Pour remplir ses missions, le CSA dispose de services organisés de manière matricielle autour de trois unités – Télévisions, Radios, Distributeurs u0026amp; Opérateurs - d’une direction de la coopération internationale et de la transition numérique, d’une direction des études et recherches, d’une direction des affaires européennes et d’un Secrétariat d’instruction.u003c/pu003enu003cpu003eu003cstrongu003eu003cuu003eContexteu003c/uu003eu003c/strongu003eu003c/pu003enu003cpu003eUn Code de bonnes pratiques contre la désinformationu003ca href=u0022#_ftn1u0022 name=u0022_ftnref1u0022u003e[1]u003c/au003e a été mis en place en 2018 à l’initiative de la Commission européenne. Un Code révisé et renforcé sera publié dans les prochaines semaines, à charge pour l’ERGA (groupe des régulateurs européens de services de médias audiovisuels) et EDMO (observatoire européen des médias digitaux) de soutenir la Commission européenne dans le contrôle de sa mise en œuvre et dans l’évaluation de son impact au niveau national et européen. Dans le programme de travail de l’ERGA, dont le CSA assure la présidence en 2022, figure un groupe de travail dédié à la désinformation.u003c/pu003enu003cpu003eSur le plan de la Fédération Wallonie-Bruxelles, le décret « SMA-SPV » qui encadre le champ d’action de la régulation confie au CSA une mission de participation à la réalisation d’études et d’analyses, comportant des recommandations, en matière de lutte contre la désinformation, en collaboration avec le CDJ (Conseil de déontologie journalistique).u003c/pu003enu003cpu003eAu sein de l’équipe existante, les enjeux de désinformation sont pris en charge par le Directeur de de la coopération internationale et de la transition numérique. Etant donné leur importance croissante, le CSA souhaite renforcer son expertise en recrutant u003cstrongu003eun.e conseiller.ère en charge des questions de désinformationu003c/strongu003e.u003c/pu003enu003cpu003eu003cstrongu003eu003cuu003eContenu du posteu003c/uu003eu003c/strongu003eu003c/pu003enu003cpu003eLe.la conseiller.ère sera notamment chargé.e de :u003c/pu003enu003culu003enu003cliu003eSuivre l’implémentation du nouveau Code de bonnes pratiques contre la désinformation, en collaboration avec la Direction de la coopération internationale et de la transition numérique et avec la Direction des Affaires européennes ;u003c/liu003enu003cliu003eCollaborer au groupe de travail de l’ERGA relatif à la désinformation (assister aux réunions, répondre aux questionnaires, préparer des notes et briefings…)u003c/liu003enu003cliu003eAssurer les contacts avec les acteurs nationaux et européens actifs dans la lutte contre la désinformation (Conseil de déontologie journalistique, EDMO…) et avec les plateformes engagées dans l’application du Code ;u003c/liu003enu003cliu003eProposer, selon les nécessités, des projets de monitoring (en collaboration avec le Service du monitoring au CSA) et d’études (en collaboration avec la Direction des études et recherches) incluant des recommandations ;u003c/liu003enu003cliu003eContribuer à la communication, vulgarisation, mise en valeur des travaux du CSA et de l’ERGA relatifs à la désinformation auprès des publics, des régulés et en interne ;u003c/liu003enu003cliu003eAssurer la prospective et la veille sur les questions de désinformation ;u003c/liu003enu003cliu003eContribuer à la définition de la stratégie du CSA sur les questions de désinformation.u003c/liu003enu003c/ulu003enu003cpu003eu003cstrongu003eu003cuu003eConditions pour postuleru003c/uu003eu003c/strongu003eu003c/pu003enu003culu003enu003cliu003eÊtre titulaire au minimum d’un u003cuu003emasteru003c/uu003e (licence) pertinent pour la fonction (par exemple droit, communication, sciences politiques…). Être titulaire d’un u003cuu003edoctoratu003c/uu003e en lien avec la désinformation est un atout.u003c/liu003enu003cliu003eDémontrer de solides connaissances et/ou d’expériences relatives aux questions de désinformation (mémoire de fin d’études, thèse de doctorat et/ou publications sur le sujet ; expérience professionnelle en lien avec la désinformation, le u003cemu003efact checkingu003c/emu003e, les u003cemu003efake newsu003c/emu003e…) ;u003c/liu003enu003cliu003eAvoir une bonne connaissance des Institutions européennes et leur fonctionnement est un atout ;u003c/liu003enu003cliu003eAvoir une bonne connaissance active et passive de l’anglais (niveau B2/C1 minimum), la connaissance du néerlandais est un plus ;u003c/liu003enu003cliu003eRespecter les incompatibilités prévues par le décret u003ca href=u0022https://www.csa.be/documents/1440u0022u003ecoordonné sur les services de médias audiovisuelsu003c/au003eu003ca href=u0022#_ftn2u0022 name=u0022_ftnref2u0022u003e[2]u003c/au003e.u003c/liu003enu003c/ulu003enu003cpu003eu003cstrongu003eu003cuu003eCompétences attenduesu003c/uu003eu003c/strongu003eu003c/pu003enu003cpu003eu003cuu003eCompétences techniques :u003c/uu003eu003c/pu003enu003culu003enu003cliu003eMaîtrise du contexte, des initiatives européennes et des enjeux, notamment régulatoires, de la désinformation ;u003c/liu003enu003cliu003eCapacité à lire et analyser des textes juridiques, y compris en anglais ;u003c/liu003enu003cliu003eMaîtrise des outils de la recherche en sciences sociales ;u003c/liu003enu003c/ulu003enu003cpu003eu003cuu003eCompétences comportementales :u003c/uu003eu003c/pu003enu003culu003enu003cliu003eFaculté à comprendre les enjeux, faire des liens, formuler des propositions, résoudre des problèmes ;u003c/liu003enu003cliu003eCapacités rédactionnelles, de synthèse, de pédagogie et de communication orale ;u003c/liu003enu003cliu003eCapacité à travailler de manière autonome, d’organiser ses priorités et de prendre des initiatives ;u003c/liu003enu003cliu003eMaitrise des outils et logiciels informatiques courants (suite Office notamment) ;u003c/liu003enu003cliu003eEsprit d’entraide et attention au collectif ;u003c/liu003enu003cliu003eCuriosité, intérêt à se former et à transmettre.u003c/liu003enu003c/ulu003enu003cpu003eu003cstrongu003eu003cuu003eCe que propose le CSAu003c/uu003eu003c/strongu003eu003c/pu003enu003culu003enu003cliu003eUn contrat à durée déterminée à temps partiel (3/5u003csupu003eèmeu003c/supu003e) à pourvoir immédiatement et s’achevant le 31 décembre 2022 (la durée totale du CDD sera calculée en fonction de la date d’entrée en fonction) ;u003c/liu003enu003cliu003eUne rémunération au barème 100/1 de la Communauté française (Niveau 1) ;u003c/liu003enu003cliu003eDes horaires flexibles ;u003c/liu003enu003cliu003eLa possibilité de télétravailler dans le cadre des conditions réglementaires applicables au CSA ;u003c/liu003enu003cliu003eUne prime de fin d’année ;u003c/liu003enu003cliu003eUn pécule de vacances ;u003c/liu003enu003cliu003eUn abonnement aux transports communs ;u003c/liu003enu003cliu003eDes chèques-repas ;u003c/liu003enu003cliu003eUn abonnement à un pack double-play TV et Internet ;u003c/liu003enu003cliu003eLa possibilité de suivre des formations ;u003c/liu003enu003cliu003eUn cadre de travail agréable en plein centre de Bruxelles ;u003c/liu003enu003cliu003eUn service social ;u003c/liu003enu003cliu003e27 jours de congés annuels (au prorata du temps partiel), assortis d’une interruption de service entre Noël et Nouvel an) ;u003c/liu003enu003cliu003eLa possibilité de bénéficier à titre gratuit d’une assurance hospitalisation.u003c/liu003enu003c/ulu003enu003cpu003eu003cstrongu003eu003cuu003eProcédure de recrutementu003c/uu003eu003c/strongu003eu003c/pu003enu003cpu003eLes candidatures sont à adresser à la Directrice générale, Madame Mathilde Alet, pour le 20 avril à 10h au plus tard par courriel à l’adresse info@csa.be. Elles doivent impérativement contenir :u003c/pu003enu003culu003enu003cliu003eUn curriculum vitae ;u003c/liu003enu003cliu003eUne copie du diplôme et, le cas échéant, de son équivalence délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles ;u003c/liu003enu003cliu003eUne lettre de motivation démontrant notamment l’adéquation entre le profil du.de la candidat.e et les conditions pour postuler, ainsi que les compétences requises.u003c/liu003enu003c/ulu003enu003cpu003eLes candidatures recevables sur base de ces éléments seront invitées à passer un test écrit à domicile qui se déroulera du 29/4 au 2/5/2022 (sous réserve de confirmation). Les personnes ayant satisfait au test écrit seront invitées à un entretien avec les équipes de management du CSA pour un passage en revue de leurs compétences et motivations. Les candidat.es retenu.es à l’issue de cette rencontre seront auditionné.es par le Bureau du CSA qui prend la décision finale.u003c/pu003enu003cpu003eLe CSA mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tou.tes ses candidat.es.u003c/pu003enu003cpu003eDes renseignements complémentaires peuvent être demandés à info@csa.be.u003c/pu003enu003cpu003eu0026nbsp;u003c/pu003enu003cpu003eu003ca href=u0022#_ftnref1u0022 name=u0022_ftn1u0022u003e[1]u003c/au003e https://digital-strategy.ec.europa.eu/en/policies/code-practice-disinformationu003c/pu003enu003cpu003eu003ca href=u0022#_ftnref2u0022 name=u0022_ftn2u0022u003e[2]u003c/au003e La qualité de membre du personnel du CSA est incompatible au niveau européen, fédéral, communautaire ou régional avec les fonctions suivantes : membre d'un pouvoir exécutif, membre d’un cabinet, membre d'une assemblée législative, attaché·e parlementaire, gouverneur·e de province, de commissaire d'arrondissement, député·e permanent·e, conseiller·ère provincial·e, mandat de bourgmestre, d'échevin·e ou de président·e de CPAS, membre du personnel ou du conseil d'administration de la RTBF ou d’un éditeur de services, exercice de fonction ou de détention d'intérêts dans une société ou toute organisation exerçant une activité en concurrence avec des sociétés ou organisations du secteur audiovisuel, membre du Collège d’avis. Avoir fait l’objet d’une condamnation pour racisme, xénophobie ou négationnisme.u003c/pu003en
Le CSA recrute un.e conseiller.ère en charge des questions de désinformation
