nu003cpu003eLe Conseil supérieur de l’audiovisuel (CSA) est le régulateur des médias audiovisuels de la Fédération Wallonie-Bruxelles. Employeur public comptant une trentaine d’employé.es, le CSA promeut une expertise rigoureuse dans un cadre de travail convivial. Il veille au bien-être de ses employé.es, à leur développement et à la conciliation harmonieuse entre vie professionnelle et vie privée. Le management se veut soutenant et participatif, les idées de chacun.e étant les bienvenues pour enrichir le collectif. Pour remplir ses missions, le CSA dispose de services organisés de manière matricielle autour de trois unités – Télévisions, Radios, Distributeurs u0026amp; Opérateurs - d’une direction de la coopération internationale et de la transition numérique, d’une direction des études et recherches, d’une direction des affaires européennes et d’un Secrétariat d’instruction.u003c/pu003enu003cpu003eLe CSA réalise une nouvelle édition de son étude « Médias : Attitudes et Perceptions » (MAP), consacrée aux modes de consommation des services de médias audiovisuels en Fédération Wallonie-Bruxelles. Cette étude a pour ambition de proposer une analyse scientifique détaillée des habitudes de consommation de la population et des motifs qui les sous-tendent. L’Unité Distributeurs et Opérateurs ainsi que la Direction des Etudes et Recherches du CSA sont chargées de sa réalisation. Les services du CSA collaborent avec SONECOM pour mener à bien cette étude qui nécessite un vaste dispositif technique et méthodologique.u003c/pu003enu003cpu003eL’édition 2020 de l’étude MAP est disponible ici : u003ca href=u0022https://www.csa.be/map/u0022u003ehttps://www.csa.be/map/u003c/au003eu003c/pu003enu003cpu003eDans ce cadre, le CSA recrute un.e conseiller.ère chargée.e de recherches qui aura principalement pour tâches :u003c/pu003enu003culu003enu003cliu003eDe comprendre et interpréter les données statistiques (notamment moyennes, médianes, écarts-types, résultats des tests tels que Khi2, Fisher, Student, etc., significativité des relations testées, …) et les tendances fournies par le prestataire SONECOM ;u003c/liu003enu003cliu003eDe procéder aux comparaisons des résultats entre l’édition 2020 de l’étude MAP et la nouvelle édition ;u003c/liu003enu003cliu003eDe procéder à la rédaction de l’ensemble du rapport de recherche.u003c/liu003enu003c/ulu003enu003cpu003eCes tâches seront effectuées sous l’autorité des deux services susmentionnés et dans une optique d’étroite collaboration.u003c/pu003enu003cpu003eu003cstrongu003eConditions pour postuler u003c/strongu003eu003c/pu003enu003culu003enu003cliu003eÊtre titulaire d’un master (licence) pertinent pour la fonction (par exemple : Sociologie, Information et Communication, Economie, …). Un doctorat est un atout ;u003c/liu003enu003cliu003eFaire preuve d’une excellente maîtrise des méthodes de recherche en sciences humaines, plus particulièrement des méthodes de recherches quantitatives. Une expérience professionnelle de recherche est indispensable (un mémoire de Master n’est pas considéré comme une expérience professionnelle de recherche) ;u003c/liu003enu003cliu003eAvoir une bonne connaissance des thèmes liés à l’audiovisuel / du secteur audiovisuel ;u003c/liu003enu003cliu003eAvoir d’excellentes capacités rédactionnelles ;u003c/liu003enu003cliu003eRespecter les incompatibilités prévues par le décret du 4 février 2021 relatif aux services de médias audiovisuels et aux services de partage de vidéosu003ca href=u0022#_ftn1u0022 name=u0022_ftnref1u0022u003e[1]u003c/au003e.u003c/liu003enu003c/ulu003enu003cpu003eu003cstrongu003eCompétences attendues u003c/strongu003eu003c/pu003enu003cpu003eu003cuu003eCompétences techniques :u003c/uu003eu003c/pu003enu003culu003enu003cliu003eMaîtrise des méthodes de recherche en sciences humaines, plus particulièrement des méthodes de recherches quantitatives ;u003c/liu003enu003cliu003eCapacité d’analyse scientifique ;u003c/liu003enu003cliu003eFaire preuve d’une grande rigueur, de méthode, de structure, de précision et d’investissement dans son travail ;u003c/liu003enu003cliu003eBonne maîtrise des logiciels informatiques courants.u003c/liu003enu003c/ulu003enu003cpu003eu003cuu003eCompétences transversales :u003c/uu003eu003c/pu003enu003culu003enu003cliu003eFaculté à comprendre les enjeux, faire des liens, formuler des propositions, résoudre des problèmes ;u003c/liu003enu003cliu003eCapacités d’analyse et de synthèse ;u003c/liu003enu003cliu003eRédaction aisée et sans fautes d’orthographe, en étant capable de s’adapter à différents types de publics ;u003c/liu003enu003cliu003eTravail autonome et en équipe.u003c/liu003enu003c/ulu003enu003cpu003eu003cuu003eCompétences comportementales :u003c/uu003eu003c/pu003enu003culu003enu003cliu003eEsprit d’entraide et attention au collectif ;u003c/liu003enu003cliu003eCuriosité, intérêt à se former ;u003c/liu003enu003cliu003eSensibilité à la défense de l’intérêt général et au service au public.u003c/liu003enu003c/ulu003enu003cpu003eu003cstrongu003eCe que propose le CSAu003c/strongu003eu003c/pu003enu003culu003enu003cliu003eUn contrat à temps plein pour une durée de 8 mois du 1u003csupu003eeru003c/supu003e novembre 2021 au 30 juin 2022 ;u003c/liu003enu003cliu003eUne rémunération au barème 100/1 de la Communauté française (rémunération brute annuelle selon ancienneté comprise entre 21.336,28 € et 36.631,64 €) ;u003c/liu003enu003cliu003eDes horaires flexibles ;u003c/liu003enu003cliu003eUne prime de fin d’année ;u003c/liu003enu003cliu003eUn pécule de vacances ;u003c/liu003enu003cliu003eUn abonnement aux transports en commun ;u003c/liu003enu003cliu003eDes chèques-repas ;u003c/liu003enu003cliu003eUn abonnement à un pack double-play TV et Internet ;u003c/liu003enu003cliu003eUn service social ;u003c/liu003enu003cliu003e27 jours de congés annuels (au prorata du nombre de jours prestés dans le cadre du contrat proposé), assortis d’une interruption de service entre Noël et nouvel an.u003c/liu003enu003c/ulu003enu003cpu003eu003cstrongu003eProcédure de recrutementu003c/strongu003eu003c/pu003enu003cpu003eLes candidatures sont à adresser à la Directrice générale, Madame Mathilde Alet, u003cstrongu003epour le 15 septembre 2021 à 16h au plus tardu003c/strongu003e par courriel à l’adresse info@csa.be. Elles doivent impérativement contenir :u003c/pu003enu003culu003enu003cliu003eUn curriculum vitae ;u003c/liu003enu003cliu003eUne lettre de motivation démontrant notamment l’adéquation entre le profil du.de la candidat.e et les conditions pour postuler, ainsi que les compétences requises ;u003c/liu003enu003cliu003eUne copie du diplôme requis et, le cas échéant, de son équivalence délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles.u003c/liu003enu003c/ulu003enu003cpu003eLes candidatures recevables sur base de ces éléments seront invitées à participer à domicile à un test écrit portant sur les matières en lien direct avec le descriptif du poste. Les questions seront envoyées le 24/9/2021 avec un retour attendu par mail le 27/9 à 9h30 au plus tard. Les candidat.es ayant satisfait au test écrit rencontreront les équipes de management du CSA pour un passage en revue des résultats du test, ainsi que de leurs compétences et motivations. Les candidat.es retenu.es à l’issue de cette rencontre seront auditionné.es par le Bureau du CSA qui prend la décision finale.u003c/pu003enu003cpu003eLe CSA mène une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.u003c/pu003enu003cpu003eDes renseignements complémentaires peuvent être demandés à info@csa.be.u003c/pu003enu003cpu003eu003cstrongu003e u003c/strongu003eu003c/pu003enu003cpu003eu0026nbsp;u003c/pu003enu003cpu003eu003ca href=u0022#_ftnref1u0022 name=u0022_ftn1u0022u003e[1]u003c/au003e Art. 9.1.4-2. - Les incompatibilités visées à l’article 9.1.2-6, § 2 et 3, sont applicables aux membres du personnel du CSA.u003c/pu003en
Le CSA recrute un.e conseiller.ère chargée.e de recherches (CDD de 8 mois)
