Le CSA recrute un.e chargé.e de recherches et des questions d’égalité – diversité
Le Conseil supérieur de l’audiovisuel (CSA) est le régulateur des médias audiovisuels de la Fédération Wallonie-Bruxelles. Employeur public comptant une trentaine d’employé.es, le CSA promeut une expertise rigoureuse dans un cadre de travail convivial. Il veille au bien-être de ses employé.es, à leur développement et à la conciliation harmonieuse entre vie professionnelle et vie privée. Le management se veut soutenant et participatif, les idées de chacun.e étant les bienvenues pour enrichir le collectif. Pour remplir ses missions, le CSA dispose de services organisés de manière matricielle autour de trois unités – Télévisions, Radios, Distributeurs & Opérateurs – d’une direction de la coopération internationale et de la transition numérique, d’une direction des études et recherches, d’une direction des affaires européennes et d’un Secrétariat d’instruction. La Direction des Études et Recherches (E&R) du CSA comprend un poste de direction et un poste de conseiller.ère, ce dernier étant à pourvoir.
Le.la conseiller.ère agit sous la responsabilité hiérarchique de la directrice des Etudes et Recherches du CSA. Cette personne est notamment chargée de :
• Contribuer aux projets de recherche – sur le fond : travaux préparatoires, état de la recherche/de l’art sur des thématiques, méthodologie et hypothèses, récolte de données (par exemple : entretiens, questionnaires, encodage de programmes, …), analyse qualitative et quantitative des données, échanges avec les régulés, rédaction de rapports de recherche. Faire des propositions en matière d’amélioration de méthodologies, dispositifs, suivi ;
• Soutenir la coordination des recherches : soutien à la construction de projets, à l’encadrement éventuel de chercheur.e.s, suivi de l’avancement, suivi vis-à-vis de partenaires extérieurs (ex. graphistes…) ;
• Développer et soutenir la gestion de projets visant à structurer les liens du CSA avec le secteur académique (par exemple : mise en place d’une newsletter académique ; accueil de mémorant.es ou doctorant.es ; organisation du prix du mémoire) ;
• Développer le volet « Formations du CSA » au sein des Université, Hautes Ecoles et ESA ;
• Assurer la participation du CSA dans les actions de recherche de la Fédération Wallonie-Bruxelles (Journée de la recherche, Comité statistique et recherche, etc.) ;
• Contribuer à la communication, vulgarisation, mise en valeur des projets de recherche de la Direction E&R auprès des publics, des régulé.e.s et en interne ;
• Contribuer aux travaux du CSA sur le plan européen et international en matière de recherche ;
• Contribuer aux travaux du CSA sur l’égalité et la diversité : appui aux projets de recherche, à la communication sur ces projets, aux projets internationaux en la matière (ERGA, EPRA, REFRAM…) ; contrôles annuels ; questions du public et questions parlementaires.
Conditions pour postuler :
• Être titulaire d’un master (licence) pertinent pour la fonction (Sciences de l’information et de la communication, sociologie, anthropologie…). Un doctorat est un atout ;
• Faire preuve d’une très bonne maîtrise des méthodes de recherche en sciences humaines. Une expérience professionnelle de recherche est indispensable (un mémoire de fin d’étude n’est pas suffisant). Une expérience sur les thèmes liés à l’audiovisuel/en analyse des médias est un atout ;
• Faire preuve d’un intérêt marqué pour l’audiovisuel ;
• Avoir une bonne connaissance active et passive de l’anglais (niveau B1 minimum), la connaissance du néerlandais est un plus ;
• Respecter les incompatibilités prévues par le décret coordonné sur les services de médias audiovisuels (1)
Compétences attendues :
Compétences techniques :
• Capacité d’analyse scientifique ;
• Maîtrise des méthodes de recherche en sciences humaines, et plus particulièrement des méthodes d’enquête par questionnaire et entretiens.
Compétences transversales :
• Faculté à comprendre les enjeux, faire des liens, formuler des propositions, résoudre des problèmes ;
• Capacités rédactionnelles, de synthèse, de pédagogie et de communication orale ;
• Gestion de projets ;
• Maitrise des outils et logiciels informatiques courants (suite Office notamment) ;
• Esprit d’entraide et attention au collectif ;
• Curiosité, intérêt à se former et à transmettre.
Ce que propose le CSA :
• L’opportunité de contribuer à des matières au coeur de l’évolution numérique de la société
• Un contrat de remplacement à temps-plein pour une durée indéterminée au sein d’une équipe dynamique
• Une rémunération au barème 100/1 de la Communauté française (Niveau 1)
• Des horaires flexibles
• La possibilité de télétravailler maximum deux jours par semaine après 6 mois d’ancienneté
• Une prime de fin d’année
• Un pécule de vacances
• Un abonnement aux transports communs
• Une participation aux frais d’achat d’un smartphone et intervention dans les frais d’abonnement
• Des chèques-repas
• Un abonnement à un pack double-play TV et Internet
• La possibilité de suivre des formations
• Un cadre de travail agréable en plein centre de Bruxelles
• Un service social
• 27 jours de congés annuels assortis d’une interruption de service entre Noël et nouvel an
• La possibilité de bénéficier à titre gratuit d’une assurance hospitalisation.
Procédure de recrutement :
Les candidatures sont à adresser à la Directrice générale, Madame Mathilde Alet, pour le 22 décembre 2020 au plus tard par courriel à l’adresse info@csa.be. Elles doivent impérativement contenir :
• Un curriculum vitae ;
• Une lettre de motivation démontrant notamment l’adéquation entre le profil du.de la candidat.e et les conditions pour postuler, ainsi que les compétences requises.
Les candidat.e.s dont les candidatures sont recevables sur base de ces éléments seront invité.e.s à participer à domicile à un test écrit portant sur les matières en lien direct avec le descriptif du poste. Les candidat.es ayant satisfait au test écrit rencontreront les équipes de management du CSA pour un passage en revue des résultats du test, ainsi que de leurs compétences et motivations. Les candidat.es retenu.es à l’issue de cette rencontre seront auditionné.es par le Bureau du CSA qui prend la décision finale.
Le CSA mène une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.
Des renseignements complémentaires peuvent être demandés à info@csa.be.
(1) Articles 139§2 et 144 : la qualité de membre du personnel du CSA est incompatible au niveau européen, fédéral, communautaire ou régional avec les fonctions suivantes : membre d’un pouvoir exécutif, membre d’un cabinet, membre d’une assemblée législative, attaché·e parlementaire, gouverneur·e de province, de commissaire d’arrondissement, député·e permanent·e, conseiller·ère provincial·e, mandat de bourgmestre, d’échevin·e ou de président·e de CPAS, membre du personnel ou du conseil d’administration de la RTBF ou d’un éditeur de services, exercice de fonction ou de détention d’intérêts dans une société ou toute organisation exerçant une activité en concurrence avec des sociétés ou organisations du secteur audiovisuel, membre du Collège d’avis. Avoir fait l’objet d’une condamnation pour racisme, xénophobie ou négationnisme.