nu003cpu003eLe Conseil supérieur de l’audiovisuel (CSA) est le régulateur des médias audiovisuels de la Fédération Wallonie-Bruxelles. Employeur public comptant une trentaine d’employé.es, le CSA promeut une expertise rigoureuse dans un cadre de travail convivial. Il veille au bien-être de ses employé.es, à leur développement et à la conciliation harmonieuse entre vie professionnelle et vie privée. Le management se veut soutenant et participatif, les idées de chacun.e étant les bienvenues pour enrichir le collectif. Pour remplir ses missions, le CSA dispose de services organisés de manière matricielle autour de trois unités – Télévisions, Radios, Distributeurs u0026amp; Opérateurs - d’une direction de la coopération internationale et de la transition numérique, d’une direction des études et recherches, d’une direction des affaires européennes, d’un Secrétariat d’instruction et de services d’appui. Le CSA recrute un.e conseiller.ère pour son unité Radios. Cette personne sera placée sous la responsabilité hiérarchique du responsable de l’unité et collaborera avec l’assistante de l’unité. Elle sera notamment chargée de :u003c/pu003enu003culu003enu003cliu003eContribuer au traitement des dossiers de l’unité Radios : contrôle annuel du respect de leurs obligations légales par la RTBF et les radios privées (réseaux et indépendantes) ; organisation et suivi des appels d’offres radio ; demandes de fréquences provisoires ; accompagnement des travaux d’optimisations techniques ; monitoring des programmes et des communications commerciales… La contribution se fait notamment sous forme de travaux préparatoires et rédaction de notes, d’avis ou de recommandations, d’échanges avec les régulés, de collecte, production et analyse des données (récolte et traitement des échantillons, monitorings…), de présentations devant les Collèges.u003c/liu003enu003cliu003eContribuer aux projets ponctuels de l’unité Radios (Focus et analyse de tendances émergentes du marché, réflexion sur l’évolution de la régulation à la lumière de celles-ci, etc.).u003c/liu003enu003cliu003eContribuer aux travaux du CSA sur le plan européen et international pour l’unité Radios ;u003c/liu003enu003cliu003eContribuer aux travaux des Collèges (CAV et CAC) pour l’unité Radios ;u003c/liu003enu003cliu003eContribuer à la communication, vulgarisation, mise en valeur des travaux de l’unité Radios auprès des publics, des régulés et en interne (réponse aux questions du public, aux questions parlementaires, rédaction de FAQ, sessions d’informations des radios etc) ;u003c/liu003enu003cliu003eAssurer la prospective et la veille pour l’unité Radios, notamment se tenir informé.e des grandes tendances du marché radiophonique, en FWB comme à l’étranger, tant pour les programmes que pour le contexte régulatoire ;u003c/liu003enu003cliu003eFaire des propositions en matière d’amélioration des processus, des règlementations, de simplification administrative ;u003c/liu003enu003cliu003eContribuer à la définition de la stratégie du CSA pour l’unité Radios.u003c/liu003enu003c/ulu003enu003cpu003eEn outre, le.la conseiller.ère contribue ponctuellement à des dossiers ou projets transversaux impliquant son expertise radiophonique.u003c/pu003enu003cpu003eu003cstrongu003eConditions pour postuleru003c/strongu003eu003c/pu003enu003culu003enu003cliu003eÊtre titulaire d’un diplôme de u003cuu003emasteru003c/uu003e (licence) pertinent pour la fonction (droit, économie, sociologie, journalisme, communication, sciences politiques, …) ;u003c/liu003enu003cliu003eFaire preuve d’une bonne connaissance du média radiophonique, soit via une expérience professionnelle en lien avec ce secteur, soit via un travail de recherche (mémoire de master, thèse de doctorat, ...) ;u003c/liu003enu003cliu003eAvoir des affinités avec les aspects techniques du monde audiovisuel est un atout ;u003c/liu003enu003cliu003eLa connaissance d’autres langues que le français constitue un atout;u003c/liu003enu003cliu003eRespecter les incompatibilités prévues par le décret u003ca href=u0022https://www.csa.be/documents/1440u0022u003ecoordonné sur les services de médias audiovisuelsu003c/au003eu003ca href=u0022#_ftn1u0022 name=u0022_ftnref1u0022u003e[1]u003c/au003e.u003c/liu003enu003c/ulu003enu003cpu003eu003cstrongu003eCompétences attenduesu003c/strongu003eu003c/pu003enu003cpu003eu003cuu003eCompétences techniques :u003c/uu003eu003c/pu003enu003culu003enu003cliu003eBonne connaissance du paysage radiophonique belge francophone et de ses acteurs ;u003c/liu003enu003cliu003eCompréhension des enjeux techniques de la radio;u003c/liu003enu003cliu003eCapacité à analyser des textes juridiques et à traduire des obligations légales en actions concrètes.u003c/liu003enu003c/ulu003enu003cpu003eu003cuu003eCompétences transversales :u003c/uu003eu003c/pu003enu003culu003enu003cliu003eFaculté à comprendre les enjeux, faire des liens, formuler des propositions, résoudre des problèmes ;u003c/liu003enu003cliu003eCapacités rédactionnelles, de synthèse, de pédagogie et de communication orale ;u003c/liu003enu003cliu003eGestion de projets ;u003c/liu003enu003cliu003eTravail autonome et en équipe ;u003c/liu003enu003cliu003eMaitrise des outils et logiciels informatiques courants (suite Office notamment) ;u003c/liu003enu003c/ulu003enu003cpu003eu003cspan style=u0022text-decoration: underline;u0022u003eCompétences comportementales :u003c/spanu003eu003c/pu003enu003culu003enu003cliu003eAisance relationnelleu003c/liu003enu003cliu003eOrientation “client” (public et régulés)u003c/liu003enu003cliu003eEsprit d’entraide et attention au collectifu003c/liu003enu003cliu003eCuriosité, intérêt à se former et à transmettreu003c/liu003enu003cliu003eRespect de la confidentialitéu003c/liu003enu003c/ulu003enu003cpu003eu003cstrongu003e u003c/strongu003e u003cstrongu003eCe que propose le CSAu003c/strongu003eu003c/pu003enu003culu003enu003cliu003eL’opportunité de contribuer à des matières au cœur de l’évolution numérique de la société ;u003c/liu003enu003cliu003eUn CDI de remplacement à temps plein au sein d’une équipe dynamique ;u003c/liu003enu003cliu003eUne rémunération au barème 100/1 de la Communauté française (Niveau 1) ;u003c/liu003enu003cliu003eUne possible valorisation de l’expérience utile pour la fonction ;u003c/liu003enu003cliu003eDes horaires flexibles ;u003c/liu003enu003cliu003eLa possibilité de télétravailler maximum deux jours par semaine après 6 mois d’ancienneté ;u003c/liu003enu003cliu003eUne prime de fin d’année ;u003c/liu003enu003cliu003eUn pécule de vacances ;u003c/liu003enu003cliu003eUn abonnement aux transports en commun ;u003c/liu003enu003cliu003eUne participation aux frais d’achat d’un smartphone et intervention dans les frais d’abonnement de téléphonie mobile ;u003c/liu003enu003cliu003eDes chèques-repas ;u003c/liu003enu003cliu003eUn abonnement à un pack double-play TV et Internet ;u003c/liu003enu003cliu003eLa possibilité de suivre des formations ;u003c/liu003enu003cliu003eUn cadre de travail agréable en plein centre de Bruxelles ;u003c/liu003enu003cliu003eUn service social ;u003c/liu003enu003cliu003e27 jours de congés annuels assortis d’une interruption de service entre Noël et nouvel an ;u003c/liu003enu003cliu003eLa possibilité de bénéficier à titre gratuit d’une assurance hospitalisation.u003c/liu003enu003c/ulu003enu003cpu003eu003cstrongu003eProcédure de recrutementu003c/strongu003eu003c/pu003enu003cpu003eLes candidatures sont à adresser à la Directrice générale, Madame Mathilde Alet, pour le 24 février 2021 à 16h au plus tard par courriel à l’adresse info@csa.be. Elles doivent impérativement contenir :u003c/pu003enu003culu003enu003cliu003eUn curriculum vitae ;u003c/liu003enu003cliu003eUne lettre de motivation démontrant notamment l’adéquation entre le profil de la candidat.e et les conditions pour postuler, ainsi que les compétences requises.u003c/liu003enu003c/ulu003enu003cpu003eu003cstrongu003eEtapes de la procédureu003c/strongu003eu003c/pu003enu003cpu003eLes candidat.e.s dont la candidature est jugée recevable sur base de ces éléments seront invité.e.s à participer à domicile à un test écrit portant sur les matières en lien direct avec le descriptif du poste.u003c/pu003enu003culu003enu003cliu003etest envoyé le vendredi 5 mars 2021, réponses attendues pour le lundi 8 mars 2021 à 16h).u003c/liu003enu003cliu003eLes candidat.e.s ayant satisfait au test écrit rencontreront les équipes de management du CSA le u003cstrongu003e15 ou le 16 mars 2020u003c/strongu003e pour un passage en revue des résultats du test, ainsi que de leurs compétences et motivations.u003c/liu003enu003cliu003eLes candidat.es retenu.es à l’issue de cette rencontre seront auditionné.es leu003cstrongu003e 17 marsu003c/strongu003e par le Bureau du CSA qui prend la décision finale.u003c/liu003enu003c/ulu003enu003cpu003eLe CSA mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tou.tes ses candidat.es. Des renseignements complémentaires peuvent être demandés à info@csa.be.u003c/pu003enu003cpu003eu0026nbsp;u003c/pu003enu003cpu003eu003ca href=u0022#_ftnref1u0022 name=u0022_ftn1u0022u003e[1]u003c/au003e Articles 139§2 et 144 : la qualité de membre du personnel du CSA est incompatible au niveau européen, fédéral, communautaire ou régional avec les fonctions suivantes : membre d'un pouvoir exécutif, membre d’un cabinet, membre d'une assemblée législative, attaché·e parlementaire, gouverneur·e de province, de commissaire d'arrondissement, député·e permanent·e, conseiller·ère provincial·e, mandat de bourgmestre, d'échevin·e ou de président·e de CPAS, membre du personnel ou du conseil d'administration de la RTBF ou d’un éditeur de services, exercice de fonction ou de détention d'intérêts dans une société ou toute organisation exerçant une activité en concurrence avec des sociétés ou organisations du secteur audiovisuel, membre du Collège d’avis. Avoir fait l’objet d’une condamnation pour racisme, xénophobie ou négationnisme.u003c/pu003en
Le CSA recrute un.e conseiller.ère en charge de la régulation des radios (temps plein)
