u003cpu003eu0026nbsp;u003c/pu003ennu003cpu003eu0026nbsp;u003c/pu003enu003cpu003eu0026nbsp;u003c/pu003enu003cpu003eLe Conseil supérieur de l’audiovisuel (CSA) est le régulateur des médias audiovisuels de la Fédération Wallonie-Bruxelles. Employeur public comptant une trentaine d’employé.es, le CSA promeut une expertise rigoureuse dans un cadre de travail convivial. Il veille au bien-être de ses employé.es, à leur développement et à la conciliation harmonieuse entre vie professionnelle et vie privée. Le management se veut soutenant et participatif, les idées de chacun.e étant les bienvenues pour enrichir le collectif. Pour remplir ses missions, le CSA dispose de services organisés de manière matricielle autour de trois unités – Télévisions, Radios, Distributeurs u0026amp; Opérateurs - d’une Direction de la Coopération internationale et de la transition numérique, d’une Direction des Études et recherches, d’une Direction des Affaires européennes, d’un Secrétariat d’instruction et de services d’appui.u003c/pu003enu003cpu003eLe CSA est membre de l’ERGA, le groupe des régulateurs européens pour les services de médias audiovisuels, dont il exerce actuellement la vice-présidence. En 2022, le CSA pourrait être désigné à la présidence du groupe. En vue de préparer et d’accompagner cette présidence, le CSA souhaite renforcer sa Direction des Affaires européennes en recrutant un.e conseiller.ère temporaire. Cette personne sera placée sous la responsabilité hiérarchique du Directeur des Affaires européennes et travaillera en collaboration étroite avec le Président du CSA. Elle sera notamment chargée de :u003c/pu003enu003culu003enu003cliu003ePréparer la présidence 2022 du CSA : contribuer notamment à la définition des enjeux et priorités, ainsi qu’à l’élaboration d’un calendrier de travail ;u003c/liu003enu003cliu003eSuivre les différents groupes de travail de l’ERGA et collaborer à la production des documents nécessaires à leur avancée, en collaboration avec les expert.es concerné.es au CSA ;u003c/liu003enu003cliu003eHarmoniser et mettre en forme les positions du CSA dans les différents groupes de travail ;u003c/liu003enu003cliu003ePréparer les positions du CSA en vue des réunions plénières, ainsi que les interventions de la présidence à l’occasion de celles-ci ;u003c/liu003enu003cliu003eParticiper pour le CSA aux réunions du « u003cemu003econtact networku003c/emu003e» ;u003c/liu003enu003cliu003ePréparer les réunions du u003cemu003eBoardu003c/emu003e de l’ERGA et la liaison avec les différentes autorités en lien avec celui-ci : Vice-présidents, Responsables des groupes de travail, Commission ;u003c/liu003enu003cliu003ePréparer les discours de la présidence dans ce cadre (u003cemu003espeaking pointsu003c/emu003e)u003c/liu003enu003cliu003eSuivre activement les débats européens et internationaux sur la régulation des médias.u003c/liu003enu003c/ulu003enu003cpu003eu0026nbsp;u003c/pu003enu003cpu003eu003cstrongu003eConditions pour postuleru003c/strongu003eu003c/pu003enu003culu003enu003cliu003eÊtre titulaire d’un diplôme de u003cuu003eMasteru003c/uu003e pertinent pour la fonction (études européennes, sciences politiques, droit…) ;u003c/liu003enu003cliu003eDisposer d’une expérience professionnelle utile d’au moins deux ans, démontrant une excellente connaissance des institutions européennes et de la manière dont les enjeux audiovisuels y sont traités ;u003c/liu003enu003cliu003eParler, écrire et comprendre couramment l’anglais ;u003c/liu003enu003cliu003eLa maîtrise d’une ou plusieurs autres langues de l’UE est un atout ;u003c/liu003enu003cliu003eRespecter les incompatibilités prévues par le décret u003ca href=u0022https://www.csa.be/documents/1440u0022u003ecoordonné sur les services de médias audiovisuelsu003c/au003eu003ca href=u0022#_ftn1u0022 name=u0022_ftnref1u0022u003e[1]u003c/au003e.u003c/liu003enu003c/ulu003enu003cpu003eu0026nbsp;u003c/pu003enu003cpu003eu003cstrongu003eCompétences attenduesu003c/strongu003eu003c/pu003enu003cpu003eu003cuu003eCompétences techniques :u003c/uu003eu003c/pu003enu003culu003enu003cliu003eBonne connaissance des enjeux actuels pour les services de médias audiovisuels ;u003c/liu003enu003cliu003eBonne connaissance des institutions européennes et de leur fonctionnement ;u003c/liu003enu003cliu003eCapacité à analyser et vulgariser des textes juridiques.u003c/liu003enu003c/ulu003enu003cpu003eu003cuu003eCompétences transversales :u003c/uu003eu003c/pu003enu003culu003enu003cliu003eFaculté à comprendre les enjeux, faire des liens, formuler des propositions, résoudre des problèmes ;u003c/liu003enu003cliu003eCapacités rédactionnelles, de synthèse, de pédagogie et de communication orale ;u003c/liu003enu003cliu003eTravail autonome et en équipe ;u003c/liu003enu003cliu003eMaitrise des outils et logiciels informatiques courants (suite Office notamment) ;u003c/liu003enu003c/ulu003enu003cpu003eu003cuu003eCompétences comportementales :u003c/uu003eu003c/pu003enu003culu003enu003cliu003eAisance relationnelleu003c/liu003enu003cliu003eEsprit d’entraide et attention au collectifu003c/liu003enu003cliu003eCuriosité, intérêt à se former et à transmettreu003c/liu003enu003cliu003eRespect de la confidentialitéu003c/liu003enu003c/ulu003enu003cpu003eu003cstrongu003e u003c/strongu003eu003c/pu003enu003cpu003eu003cstrongu003eCe que propose le CSAu003c/strongu003eu003c/pu003enu003culu003enu003cliu003eL’opportunité de contribuer à des matières au cœur de l’évolution numérique de la société ;u003c/liu003enu003cliu003eUn contrat à temps plein au sein d’une équipe dynamique ;u003c/liu003enu003cliu003eUne rémunération au barème 100/1 de la Communauté française (Niveau 1) ;u003c/liu003enu003cliu003eUne possible valorisation de l’expérience utile pour la fonction ;u003c/liu003enu003cliu003eDes horaires flexibles ;u003c/liu003enu003cliu003eLa possibilité de télétravailler maximum deux jours par semaine après 6 mois d’ancienneté ;u003c/liu003enu003cliu003eUne prime de fin d’année ;u003c/liu003enu003cliu003eUn pécule de vacances ;u003c/liu003enu003cliu003eUn abonnement aux transports en commun ;u003c/liu003enu003cliu003eUne participation aux frais d’achat d’un smartphone et intervention dans les frais d’abonnement de téléphonie mobile ;u003c/liu003enu003cliu003eDes chèques-repas ;u003c/liu003enu003cliu003eUn abonnement à un pack double-play TV et Internet ;u003c/liu003enu003cliu003eLa possibilité de suivre des formations ;u003c/liu003enu003cliu003eUn cadre de travail agréable en plein centre de Bruxelles ;u003c/liu003enu003cliu003eUn service social ;u003c/liu003enu003cliu003e27 jours de congés annuels assortis d’une interruption de service entre Noël et nouvel an ;u003c/liu003enu003cliu003eLa possibilité de bénéficier à titre gratuit d’une assurance hospitalisation.u003c/liu003enu003c/ulu003enu003cpu003eu0026nbsp;u003c/pu003enu003cpu003eu003cstrongu003eProcédure de recrutementu003c/strongu003eu003c/pu003enu003cpu003eLes candidatures sont à adresser à la Directrice générale, Madame Mathilde Alet, u003cstrongu003eu003cuu003epour le 12 avril 2021 à 16h au plus tardu003c/uu003eu003c/strongu003e par courriel à l’adresse info@csa.be. Elles doivent impérativement contenir :u003c/pu003enu003culu003enu003cliu003eUn curriculum vitae ;u003c/liu003enu003cliu003eUne lettre de motivation démontrant notamment l’adéquation entre le profil du.de la candidat.e et les conditions pour postuler, ainsi que les compétences requises ;u003c/liu003enu003cliu003eUne copie du diplôme requis et, le cas échéant, de son équivalence délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles.u003c/liu003enu003c/ulu003enu003cpu003eLes candidatures recevables sur base de ces éléments seront invitées à participer à domicile à un test écrit portant sur les matières en lien direct avec le descriptif du poste. Les candidat.es ayant satisfait au test écrit rencontreront les équipes de management du CSA pour un passage en revue des résultats du test, ainsi que de leurs compétences et motivations. Les candidat.es retenu.es à l’issue de cette rencontre seront auditionné.es par le Bureau du CSA qui prend la décision finale.u003c/pu003enu003cpu003eLe CSA mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.u003c/pu003enu003cpu003eDes renseignements complémentaires peuvent être demandés à info@csa.be.u003c/pu003enu003cpu003eu0026nbsp;u003c/pu003enu003cpu003eu003ca href=u0022#_ftnref1u0022 name=u0022_ftn1u0022u003e[1]u003c/au003e Articles 139§2 et 144 : la qualité de membre du personnel du CSA est incompatible au niveau européen, fédéral, communautaire ou régional avec les fonctions suivantes : membre d'un pouvoir exécutif, membre d’un cabinet, membre d'une assemblée législative, attaché·e parlementaire, gouverneur·e de province, de commissaire d'arrondissement, député·e permanent·e, conseiller·ère provincial·e, mandat de bourgmestre, d'échevin·e ou de président·e de CPAS, membre du personnel ou du conseil d'administration de la RTBF ou d’un éditeur de services, exercice de fonction ou de détention d'intérêts dans une société ou toute organisation exerçant une activité en concurrence avec des sociétés ou organisations du secteur audiovisuel, membre du Collège d’avis. Avoir fait l’objet d’une condamnation pour racisme, xénophobie ou négationnisme.u003c/pu003en
Le CSA recrute un.e Conseiller.ère à la Direction des affaires européennes (CDD 18 mois, temps-plein)
