Le Conseil supérieur de l’audiovisuel (CSA) est le régulateur des médias audiovisuels de la Fédération Wallonie-Bruxelles. Employeur public comptant une trentaine d’employé.es, le CSA promeut une expertise rigoureuse dans un cadre de travail convivial. Il veille au bien-être de ses employé.es, à leur développement et à la conciliation harmonieuse entre vie professionnelle et vie privée. Le management se veut soutenant et participatif, les idées de chacun.e étant les bienvenues pour enrichir le collectif. Pour remplir ses missions, le CSA dispose de services organisés de manière matricielle autour de trois unités – Télévisions, Radios, Distributeurs & Opérateurs – d’une Direction de la Coopération internationale et de la transition numérique, d’une Direction des Études et recherches, d’une Direction des Affaires européennes, d’un Secrétariat d’instruction et de services d’appui.
Le CSA réalise tous les 2 ans un « Baromètre de l’égalité et de la diversité dans les médias audiovisuels ». En 2021, le baromètre portera sur l’égalité et la diversité dans les programmes télévisuels. La Direction des études et recherches est en charge de sa réalisation.
Dans ce cadre, le CSA recrute 3 assistant.es de recherche en CDD, qui seront placés sous l’autorité de la directrice des études et recherches et auront principalement pour tâches :
- l’encodage des intervenant.es dans les programmes télévisuels sélectionnés, selon une grille d’analyse et une méthodologie établies par la Direction des études et recherches ;
- une partie de l’analyse statistique des résultats.
Conditions pour postuler
- Être titulaire d’un diplôme de Master ou équivalent dans un domaine pertinent pour la fonction (communication, information/journalisme, sociologie, anthropologie…) ;
- Faire preuve d’une bonne maîtrise des méthodes de recherche en sciences humaines, et plus particulièrement de l’analyse de contenu des médias ;
- Démontrer un intérêt pour les matières culturelles et particulièrement audiovisuelles ;
- Faire preuve de connaissances dans les domaines de l’égalité femmes/hommes et de la diversité ;
- Respecter les incompatibilités prévues par le décret du 4 février 2021 relatif aux services de médias audiovisuels et aux services de partage de vidéos[1]
Compétences attendues
Compétences techniques :
- Faire preuve d’une grande rigueur, de méthode, de structure, de précision et d’investissement dans son travail ;
- Bonne maîtrise d’Excel et des logiciels informatiques courants
Compétences transversales :
- Faculté à comprendre les enjeux, faire des liens, formuler des propositions, résoudre des problèmes ;
- Capacités d’analyse et de synthèse ;
- Rédaction aisée et sans fautes d’orthographe, en étant capable de s’adapter à différents types de publics ;
- Travail autonome et en équipe
Compétences comportementales :
- Esprit d’entraide et attention au collectif
- Curiosité, intérêt à se former
- Sensibilité à la défense de l’intérêt général et au service au public
Ce que propose le CSA
- Un contrat à temps plein pour une durée de 4,5 mois du 15 septembre 2021 au 31 janvier 2022 ;
- Une rémunération au barème 100/1 de la Communauté française (rémunération brute annuelle selon ancienneté comprise entre 21.336,28 € et 36.631,64 €) ;
- Des horaires flexibles ;
- Une prime de fin d’année ;
- Un pécule de vacances ;
- Un abonnement aux transports en commun ;
- Des chèques-repas ;
- Un abonnement à un pack double-play TV et Internet ;
- Un service social ;
- 27 jours de congés annuels (au prorata du nombre de jours prestés dans le cadre du contrat proposé), assortis d’une interruption de service entre Noël et nouvel an.
Procédure de recrutement
Les candidatures sont à adresser à la Directrice générale, Madame Mathilde Alet, pour le 16 août 2021 à 9h au plus tard par courriel à l’adresse info@csa.be. Elles doivent impérativement contenir :
- Un curriculum vitae ;
- Une lettre de motivation démontrant notamment l’adéquation entre le profil du.de la candidat.e et les conditions pour postuler, ainsi que les compétences requises ;
- Une copie du diplôme requis et, le cas échéant, de son équivalence délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles.
Les candidatures recevables et sélectionnées sur base de ces éléments rencontreront les équipes de management du CSA pour une analyse de leurs compétences et motivations. Les candidat.es retenu.es à l’issue de cette rencontre seront auditionné.es par le Bureau du CSA qui prend la décision finale.
Le CSA mène une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.
Des renseignements complémentaires peuvent être demandés à info@csa.be.