nu003cpu003eLe Conseil supérieur de l’audiovisuel (CSA) est le régulateur des médias audiovisuels de la Fédération Wallonie-Bruxelles. Employeur public comptant une trentaine d’employé.es, le CSA promeut une expertise rigoureuse dans un cadre de travail convivial. Il veille au bien-être de ses employé.es, à leur développement et à la conciliation harmonieuse entre vie professionnelle et vie privée. Le management se veut soutenant et participatif, les idées de chacun.e étant les bienvenues pour enrichir le collectif. Pour remplir ses missions, le CSA dispose de services organisés de manière matricielle autour de trois unités – Télévisions, Radios, Distributeurs u0026amp; Opérateurs - d’une direction de la coopération internationale et de la transition numérique, d’une direction des études et recherches, d’une direction des affaires européennes et d’un Secrétariat d’instruction.u003c/pu003enu003cpu003ePour remplacer temporairement l’une de ses conseillères, le CSA recrute u003cstrongu003eun.e conseiller.ère en charge des questions de diversité culturelle et de production de contenusu003c/strongu003e.u003c/pu003enu003cpu003eLa Convention de l’Unesco sur la protection et la promotion de la diversité des expressions culturelles définit la diversité culturelle comme « la multiplicité des formes par lesquelles les cultures des groupes et des sociétés trouvent leur expression ». Elle se manifeste « non seulement dans les formes variées à travers lesquelles le patrimoine culturel de l’humanité est exprimé, enrichi et transmis grâce à la variété des expressions culturelles, mais aussi à travers divers modes de création artistique, de production, de diffusion, de distribution et de jouissance des expressions culturelles, quels que soient les moyens et les technologies utilisés. » Dans le cadre des missions du CSA, u003cuu003eil s’agit d’assurer que les médias audiovisuels contribuent à la culture locale, régionale et européenne, et la reflètent, en étant accessibles et visibles.u003c/uu003eu003c/pu003enu003cpu003eu003cuu003e u003c/uu003eu003c/pu003enu003cpu003eLe.la conseiller.ère sera notamment chargée de :u003c/pu003enu003culu003enu003cliu003eCollaborer aux travaux des services et unités du CSA impliquant ses matières : contrôles annuels des TV privées, des TV locales, des radios (réseaux et indépendantes), de la RTBF… La collaboration inclut : travaux préparatoires, analyse de données, échanges avec les régulés, production de données qualitatives et quantitatives – notamment sur base de monitorings, rédaction, présentations devant les Collèges, suivi…u003c/liu003enu003cliu003eProposer et gérer en autonomie des projets relatifs à ses matières (par exemple : réflexions sur la mise en œuvre concrète des quotas et mesures de mise en valeur des contenus culturels belges francophones et européens par les acteurs non linéaires, évaluation de l’efficacité et de l’évolution de ces mesures de soutien, adaptation et développement de la notion de production propre aux modes de diffusion numérique, …) ;u003c/liu003enu003cliu003eContribuer aux travaux du CSA sur le plan européen et international pour ses matières ;u003c/liu003enu003cliu003eContribuer aux travaux des Collèges (avis du Collège d’avis ; décisions et recommandations du Collège d’autorisation et de contrôle) pour ses matières ;u003c/liu003enu003cliu003eContribuer à la communication, vulgarisation, mise en valeur des travaux sur ses matières auprès des publics, des régulés et en interne ;u003c/liu003enu003cliu003eAssurer la prospective et la veille sur ses matières ;u003c/liu003enu003cliu003eAccueillir et encadrer les stagiaires dédié.es à ses matières ;u003c/liu003enu003cliu003eFaire des propositions en matière d’amélioration des processus, des règlementations, de simplification administrative ;u003c/liu003enu003cliu003eContribuer à la définition de la stratégie du CSA sur ses matières.u003c/liu003enu003c/ulu003enu003cpu003eu003cstrongu003eConditions pour postuleru003c/strongu003eu003c/pu003enu003culu003enu003cliu003eÊtre titulaire d’un u003cuu003emasteru003c/uu003e (licence) pertinent pour la fonction (par exemple droit, communication, gestion culturelle…)u003c/liu003enu003cliu003eFaire preuve de connaissances ou d’expériences dans le domaine juridique (avoir suivi des cours de droit – de préférence en lien avec l’audiovisuel, avoir exercé une fonction nécessitant de comprendre, vulgariser et/ou appliquer un cadre légal) ;u003c/liu003enu003cliu003eDisposer d’une expérience professionnelle dans le secteur audiovisuel et/ou de la culture sera considéré comme un atout ;u003c/liu003enu003cliu003eAvoir une bonne connaissance active et passive de l’anglais (niveau B1 minimum), la connaissance du néerlandais est un plus ;u003c/liu003enu003cliu003eRespecter les incompatibilités prévues par le décret u003ca href=u0022https://www.csa.be/documents/1440u0022u003ecoordonné sur les services de médias audiovisuelsu003c/au003eu003ca href=u0022#_ftn1u0022 name=u0022_ftnref1u0022u003e[1]u003c/au003e.u003c/liu003enu003c/ulu003enu003cpu003eu003cstrongu003eCompétences attenduesu003c/strongu003eu003c/pu003enu003cpu003eu003cuu003eCompétences techniques :u003c/uu003eu003c/pu003enu003culu003enu003cliu003eConnaissance du contexte : paysage culturel belge francophone, fonctionnement du processus de production audiovisuelle et de la chaine de valeur des contenus audiovisuels ;u003c/liu003enu003cliu003eCapacité à analyser des textes juridiques et à traduire des obligations légales en actions concrètes ;u003c/liu003enu003cliu003eDispositions pour l’analyse approfondie de données, notamment chiffrées ;u003c/liu003enu003cliu003eMaîtrise approfondie d’Excel.u003c/liu003enu003c/ulu003enu003cpu003eu003cuu003eCompétences comportementales :u003c/uu003eu003c/pu003enu003culu003enu003cliu003eFaculté à comprendre les enjeux, faire des liens, formuler des propositions, résoudre des problèmes ;u003c/liu003enu003cliu003eCapacités rédactionnelles, de synthèse, de pédagogie et de communication orale ;u003c/liu003enu003cliu003eCapacité à travailler de manière autonome, d’organiser ses priorités et de prendre des initiatives ;u003c/liu003enu003cliu003eMaitrise des outils et logiciels informatiques courants (suite Office notamment) ;u003c/liu003enu003cliu003eEsprit d’entraide et attention au collectif ;u003c/liu003enu003cliu003eCuriosité, intérêt à se former et à transmettre.u003c/liu003enu003c/ulu003enu003cpu003eu003cstrongu003eCe que propose le CSAu003c/strongu003eu003c/pu003enu003culu003enu003cliu003eUn contrat à durée déterminée à temps-plein à pourvoir immédiatement et s’achevant le 30 novembre 2022 (la durée totale du CDD sera calculée en fonction de la date d’entrée en fonction) ;u003c/liu003enu003cliu003eUne rémunération au barème 100/1 de la Communauté française (Niveau 1) ;u003c/liu003enu003cliu003eDes horaires flexibles ;u003c/liu003enu003cliu003eLa possibilité de télétravailler dans le cadre des conditions réglementaires applicables au CSA ;u003c/liu003enu003cliu003eUne prime de fin d’année ;u003c/liu003enu003cliu003eUn pécule de vacances ;u003c/liu003enu003cliu003eUn abonnement aux transports communs ;u003c/liu003enu003cliu003eDes chèques-repas ;u003c/liu003enu003cliu003eUn abonnement à un pack double-play TV et Internet ;u003c/liu003enu003cliu003eLa possibilité de suivre des formations ;u003c/liu003enu003cliu003eUn cadre de travail agréable en plein centre de Bruxelles ;u003c/liu003enu003cliu003eUn service social ;u003c/liu003enu003cliu003e27 jours de congés annuels ;u003c/liu003enu003cliu003eLa possibilité de bénéficier à titre gratuit d’une assurance hospitalisation.u003c/liu003enu003c/ulu003enu003cpu003eu003cstrongu003eProcédure de recrutementu003c/strongu003eu003c/pu003enu003cpu003eLes candidatures sont à adresser à la Directrice générale, Madame Mathilde Alet, u003cstrongu003epour le 21 mars 2022 à 10h au plus tard par courriel à l’adresse info@csa.beu003c/strongu003e. Elles doivent impérativement contenir :u003c/pu003enu003culu003enu003cliu003eUn curriculum vitae ;u003c/liu003enu003cliu003eUne copie du diplôme et, le cas échéant, de son équivalence délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles ;u003c/liu003enu003cliu003eUne lettre de motivation démontrant notamment l’adéquation entre le profil du.de la candidat.e et les conditions pour postuler, ainsi que les compétences requises.u003c/liu003enu003c/ulu003enu003cpu003eLes candidatures recevables sur base de ces éléments seront invitées à passer un test écrit à domicile qui se déroulera du 25 au 28 mars 2022 (sous réserve de confirmation). Les personnes ayant satisfait au test écrit seront invitées à un entretien avec les équipes de management du CSA pour un passage en revue de leurs compétences et motivations. Les candidat.es retenu.es à l’issue de cette rencontre seront auditionné.es par le Bureau du CSA qui prend la décision finale.u003c/pu003enu003cpu003eLe CSA mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tou.tes ses candidat.es.u003c/pu003enu003cpu003eDes renseignements complémentaires peuvent être demandés à info@csa.be.u003c/pu003enu003cpu003eu0026nbsp;u003c/pu003enu003chr /u003enu003cpu003eu003ca href=u0022#_ftnref1u0022 name=u0022_ftn1u0022u003e[1]u003c/au003e Articles 139§2 et 144 : la qualité de membre du personnel du CSA est incompatible au niveau européen, fédéral, communautaire ou régional avec les fonctions suivantes : membre d'un pouvoir exécutif, membre d’un cabinet, membre d'une assemblée législative, attaché·e parlementaire, gouverneur·e de province, de commissaire d'arrondissement, député·e permanent·e, conseiller·ère provincial·e, mandat de bourgmestre, d'échevin·e ou de président·e de CPAS, membre du personnel ou du conseil d'administration de la RTBF ou d’un éditeur de services, exercice de fonction ou de détention d'intérêts dans une société ou toute organisation exerçant une activité en concurrence avec des sociétés ou organisations du secteur audiovisuel, membre du Collège d’avis. Avoir fait l’objet d’une condamnation pour racisme, xénophobie ou négationnisme.u003c/pu003en
Le CSA recrute un.e conseiller.ère en charge des questions de diversité culturelle et de production de contenus (temps plein, CDD à pourvoir immédiatement)
