LE CSA RECRUTE UN.E CONSEILLER.ÈRE EN CHARGE DES QUESTIONS DE DIVERSITE CULTURELLE ET DE PRODUCTION DE CONTENUS (temps plein, CDI de remplacement) 

 

Le Conseil supérieur de l’audiovisuel (CSA) est le régulateur des médias audiovisuels de la Fédération Wallonie-Bruxelles. Employeur public comptant une trentaine d’employé.es, le CSA promeut une expertise rigoureuse dans un cadre de travail convivial. Il veille au bien-être de ses employé.es, à leur développement et à la conciliation harmonieuse entre vie professionnelle et vie privée. Le management se veut soutenant et participatif, les idées de chacun.e étant les bienvenues pour enrichir le collectif. Pour remplir ses missions, le CSA dispose de services organisés de manière matricielle autour de trois unités – Télévisions, Radios, Distributeurs & Opérateurs – d’une direction de la coopération internationale et de la transition numérique, d’une direction des études et recherches, d’une direction des affaires européennes et d’un Secrétariat d’instruction. 

Pour remplacer l’une de ses conseillères, le CSA recrute un.e conseiller.ère en charge des questions de diversité culturelle et de production de contenus. 

La Convention de l’Unesco sur la protection et la promotion de la diversité des expressions culturelles définit la diversité culturelle comme « la multiplicité des formes par lesquelles les cultures des groupes et des sociétés trouvent leur expression ». Elle se manifeste « non seulement dans les formes variées à travers lesquelles le patrimoine culturel de l’humanité est exprimé, enrichi et transmis grâce à la variété des expressions culturelles, mais aussi à travers divers modes de création artistique, de production, de diffusion, de distribution et de jouissance des expressions culturelles, quels que soient les moyens et les technologies utilisés. » Dans le cadre des missions du CSA, il s’agit d’assurer que les médias audiovisuels contribuent à la culture locale, régionale et européenne, et la reflètent, en étant accessibles et visibles. 

La personne recrutée agira sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice générale adjointe et, à l’occasion des contributions pour les différentes unités, sous celle des responsables d’unité. Elle sera notamment chargée de : 

  • Collaborer aux travaux des services et unités du CSA impliquant ses matières : contrôles annuels des TV privées, des médias de proximité, des radios (réseaux et indépendantes), de la RTBF… La collaboration inclut : travaux préparatoires, analyse de données, échanges avec les régulés, production de données qualitatives et quantitatives – notamment sur base de monitorings, rédaction, présentations devant les Collèges, suivi… 
  • Proposer et gérer en autonomie des projets relatifs à ses matières (par exemple : réflexions sur la mise en œuvre concrète des quotas et mesures de mise en valeur des contenus culturels belges francophones et européens par les acteurs non linéaires, évaluation de l’efficacité et de l’évolution de ces mesures de soutien, adaptation et développement de la notion de production propre aux modes de diffusion numérique, …) ; 
  • Contribuer aux travaux du CSA sur le plan européen et international pour ses matières ; 
  • Contribuer aux travaux des Collèges (avis du Collège d’avis ; décisions et recommandations du Collège d’autorisation et de contrôle) pour ses matières ; 
  • Contribuer à la communication, vulgarisation, mise en valeur des travaux sur ses matières auprès des publics, des régulés et en interne ; 
  • Assurer la prospective et la veille sur ses matières ; 
  • Faire des propositions en matière d’amélioration des processus, des règlementations, de simplification administrative ; 
  • Contribuer à la mise en œuvre du Plan stratégique du CSA et alimenter l’évolution de sa vision stratégique sur ses matières. 

Conditions pour postuler 

  • Être titulaire d’un master (licence) pertinent pour la fonction (par exemple droit, communication, gestion culturelle…) 
  • Faire preuve de connaissances ou d’expériences dans le domaine juridique (avoir suivi des cours de droit – de préférence en lien avec l’audiovisuel, avoir exercé une fonction nécessitant de comprendre, vulgariser et/ou appliquer un cadre légal) ; 
  • Disposer d’une expérience professionnelle dans le secteur audiovisuel et/ou de la culture sera considéré comme un atout ; 
  • Avoir une bonne connaissance active et passive de l’anglais (niveau B1 minimum), la connaissance du néerlandais est un plus ; 
  • Respecter les incompatibilités prévues par le décret du 4 février 2021 relatif aux services de médias audiovisuels et aux services de partage de vidéos. 

Compétences attendues 

Compétences techniques : 

  • Connaissance du contexte : paysage culturel belge francophone, fonctionnement du processus de production audiovisuelle et de la chaine de valeur des contenus audiovisuels ; 
  • Capacité à analyser des textes juridiques et à traduire des obligations légales en actions concrètes ; 
  • Dispositions pour l’analyse approfondie de données, notamment chiffrées ; 
  • Maitrise des outils et logiciels informatiques courants (suite Office notamment) ; 
  • Maîtrise approfondie d’Excel ou autre logiciel tableur. 

Compétences comportementales : 

  • Faculté à comprendre les enjeux, faire des liens, formuler des propositions, résoudre des problèmes ; 
  • Capacités rédactionnelles, de synthèse, de pédagogie et de communication orale ; 
  • Capacité à travailler de manière autonome, d’organiser ses priorités et de prendre des initiatives ; 
  • Esprit d’entraide et attention au collectif ; 
  • Curiosité, intérêt à se former et à transmettre. 

Ce que propose le CSA 

  • Un contrat à durée indéterminée de remplacement à pourvoir immédiatement ; 
  • Une rémunération au barème 100/1 de la Communauté française (Niveau 1) ; 
  • La possibilité de télétravailler à 50% après 3 mois ; 
  • Une prime de fin d’année ; 
  • Un pécule de vacances ; 
  • Un abonnement aux transports communs ; 
  • Des chèques-repas ; 
  • Un abonnement à un pack double-play TV et Internet ; 
  • La possibilité de suivre des formations ; 
  • Un cadre de travail agréable en plein centre de Bruxelles ; 
  • Un service social ; 
  • 27 jours de congés annuels, assortis d’une interruption de service entre Noël et Nouvel an ; 
  • La possibilité de bénéficier à titre gratuit d’une assurance hospitalisation. 

Procédure de recrutement 

Les candidatures sont à adresser à la Directrice générale, Madame Mathilde Alet, pour le lundi 4 décembre 2023 à 10h au plus tard par courriel à l’adresse info@csa.be. Elles doivent impérativement contenir : 

  • Un curriculum vitae ; 
  • Une copie du diplôme et, le cas échéant, de son équivalence délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles ; 
  • Une lettre de motivation démontrant notamment l’adéquation entre le profil du.de la candidat.e et les conditions pour postuler, ainsi que les compétences requises. 

Les candidatures recevables sur base de ces éléments seront invitées à passer un test écrit à domicile qui se déroulera du 8 au 11 décembre 2023 (sous réserve de confirmation). Les personnes ayant satisfait au test écrit seront invitées à un entretien avec les équipes de management du CSA pour un passage en revue de leurs compétences et motivations. Les candidat.es retenu.es à l’issue de cette rencontre seront auditionné.es par le Bureau du CSA qui prend la décision finale. 

Le CSA mène une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tou.tes ses candidat.es. 

Des renseignements complémentaires peuvent être demandés à info@csa.be.