Pour compléter son équipe pluridisciplinaire, le CSA recrute un-e responsable de la communication interne et externe (CDI)

Le-la responsable de la communication sera chargé-e notamment de :

  • Dans le cadre de la gestion de la communication externe du CSA :
  • Proposer un plan stratégique et opérationnel de la communication externe du CSA, incluant des initiatives destinées à améliorer la publicité des avis, décisions, recommandations, projets et évènements du CSA et la notoriété du CSA ;
  • Assurer le suivi réactif aux sollicitations de la presse ;
  • Incarner la fonction de porte-parole du CSA dans les domaines et vis-à-vis des audiences définies par la direction ;
  • Assurer la coordination des publications du CSA : newsletters, magazine en ligne « Régulation », rapports annuels, brochures, ouvrages, actes, … ;
  • Gérer de manière dynamique le site internet du CSA et sa présence sur les réseaux sociaux ;
  • Organiser les réunions publiques du CSA (conférences de presse, réceptions, colloques, …) ;
  • Coordonner, collaborer et assurer la responsabilité finale de la gestion des relations avec le grand public dont est chargée la Conseillère en Relations et Médiations avec les publics ;
  • Dans le cadre de la gestion de la communication interne du CSA :
  • Proposer un plan stratégique et opérationnel de la communication interne du CSA, incluant des processus destinés à améliorer la communication entre les membres du personnel et avec les Collèges du CSA ;
  • Assurer une veille des événements (conférences, colloques, séminaires…) organisés dans le secteur audiovisuel et des informations susceptibles d’alimenter les travaux et réflexions du CSA.

Conditions pour postuler

  • Titulaire d’un master (licence) ou d’un diplôme équivalent reconnu en sciences de la communication ;
  • Expérience probante de 2 ans minimum dans une fonction similaire (en tant que responsable de la communication interne et externe) ;
  • Démontrer d’un intérêt pour les matières culturelles et particulièrement audiovisuelles ;
  • Connaissance de l’anglais et du néerlandais. Toute autre langue est un plus.

 

Compétences

  • Développer une vision et une stratégie pour la communication de l'organisation, en combinant réalisme et innovation ;
  • Prendre des décisions, y compris dans l’urgence, dans le respect des processus internes ;
  • Gérer des projets en mobilisant les ressources internes et externes nécessaires ;
  • Capacité à travailler tant de manière autonome qu’au sein d’une équipe pluridisciplinaire ;
  • Sensibilité à la défense de l’intérêt général et au service au public.
  • S’exprimer aisément à l’oral et à l’écrit, avec d’excellentes capacités de synthèse et en s’adaptant à différents types de publics (presse, professionnel, grand public, interne…) ;
  • Excellente maîtrise des outils et techniques de communication (sites internet, blog, réseaux sociaux, applications mobiles…) ;
  • Connaissance du langage html ;
  • Sensibilité à l’illustration et à la mise en page (la maîtrise des logiciels de mise en page tels qu’Illustrator, InDesign et Photoshop sont un plus).

Conditions

  • Contrat à durée indéterminée, temps plein, rémunération entre 34 317,27 et 52 841,57 EUR, en fonction de l’ancienneté utile à l’exercice de la fonction (rang 100/1) ;
  • Respect des incompatibilités prévues par le décret coordonné sur les services de médias audiovisuels.

Procédure

Les candidatures sont à adresser au Directeur général pour le 8 février 2016 à 12h00 au plus tard par courriel à info@csa.be. Sous peine d’irrecevabilité, elles doivent contenir :

  • Un curriculum vitae ;
  • Une lettre de motivation faisant notamment état des conditions de recevabilité.
  • Les candidats recevables sur base de ces éléments seront invités à participer à un test écrit sous forme d’une ou plusieurs questions envoyées par courriel ;
  • Les candidats ayant satisfait au test écrit rencontreront les équipes de management du CSA pour un screening de leurs compétences ;
  • Les candidats retenus à l’issue de cette rencontre seront auditionnés sous l’angle de leurs compétences et de leur motivation par le Bureau du CSA.

Le CSA mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.

Des renseignements complémentaires, notamment sur la procédure de sélection prévue, peuvent être demandés à la même adresse.